[REQ_ERR: 401] [KTrafficClient] Something is wrong. Enable debug mode to see the reason. Sitios de juego de confianza en español

Sitios de juego de confianza en español

Puedes ajustar el tiempo del juego de team building según el tamaño del grupo. Por qué es un excelente ejercicio: Es una forma divertida de tomarse un breve descanso en un día largo para pensar en algo más que en el trabajo. Además, el equipo también podrá practicar la comunicación no verbal cuando los tiempos apremian durante la fase de intercambio.

Cómo jugar: Este juego de team building es ideal para dar comienzo a un nuevo proyecto o taller. Luego pregúntale al grupo qué creen que se necesita para lograr estas dos cosas en tu proyecto o taller.

El equipo puede agregar palabras clave en la pizarra que luego podrán discutir con más profundidad. Las ideas en las que todos estén de acuerdo serán tanto significativas como entretenidas y se registrarán como códigos de conducta para tu próximo proyecto o taller.

Esta lista funcionará a modo de recordatorio para que el equipo defienda siempre estos valores y haya un buen ambiente de trabajo.

Por qué es un excelente ejercicio: Ya sea el primer día de un taller de team building, el inicio de un proyecto nuevo o simplemente un lunes por la mañana, este ejercicio es excelente para mantener a todo el equipo en la misma sintonía.

Al establecer normas y valores grupales desde el principio y hacer que todo el equipo asuma la responsabilidad con un código de conducta escrito, podrás crear un sentido de cohesión y propiciar un excelente ambiente laboral.

Y si quieres hacer este ejercicio de forma virtual, puedes usar nuestra plantilla para lluvia de ideas del equipo para conocer su opinión. Cómo jugar: Divide al equipo en grupos de tres a cinco personas.

Luego, pídele a cada grupo que encuentre cosas que tengan en común con sus compañeros. Puede ser un programa de televisión favorito, un sabor de helado que a nadie le gusta, un pasatiempo común, etc.

Anímalos a encontrar cosas que no sean demasiado superficiales u obvias. Si tienes tiempo, reúne a todos al final del ejercicio y pídele a cada grupo que comparta sus experiencias. Por qué es un excelente ejercicio: Este juego ayuda a los compañeros de equipo a encontrar puntos en común que de otra manera no tendrían la oportunidad de descubrir.

También es una excelente oportunidad durante un evento de team building de volver a unir a aquellos equipos que se sienten un poco divididos. Hablar sobre los gustos y aversiones compartidos puede ayudar a unir a los miembros de un equipo.

Los juegos de team building para resolución de problemas ayudan a los equipos a mejorar sus habilidades de trabajo en equipo, resolver diferentes problemas, alcanzar objetivos y lograr un alto rendimiento y el éxito juntos.

Ya sea que uses nuevas técnicas para lluvia de ideas brainstorming u organices salidas para una aventura en equipo, estos ejercicios de integración son ideales para mejorar las habilidades de resolución de problemas de tu equipo.

Cómo jugar: Para este juego puedes usar un problema real al que se enfrente tu equipo o crear uno ficticio. Una vez que se presenta el problema, pídeles a todos los miembros del equipo que escriban la primera idea que les venga a la mente.

Haz una lista con todas las ideas y discútelas con el equipo. Una alternativa divertida de este juego es pedirles a todos que escriban la peor idea que se les ocurra.

Después de revisarlas con el equipo, seguramente descubras que no era tan mala después de todo. Por qué es un excelente ejercicio: A menudo nos preocupamos demasiado por los problemas y las soluciones.

Por lo tanto, escribir la primera solución que se nos ocurra puede ayudarnos a encontrar nuevas perspectivas y resoluciones.

Cómo jugar: Para este juego de team building divide al equipo en grupos de dos a cuatro personas y preséntales una serie de problemas no resueltos. Pueden ser problemas que haya en el lugar de trabajo, con el medio ambiente o incluso ficticios.

Cada grupo recibe una servilleta de papel y un lápiz en el que deberán escribir su solución después de haber discutido entre todos el problema. Luego, cada solución se presenta a los demás grupos. Por qué es un excelente ejercicio: Según se afirma, algunas de las mejores ideas se han escrito en servilletas de papel bueno, cuando nos llega una luz de creatividad, escribimos sobre cualquier cosa.

Este juego imita ese escenario y reta a tu equipo a colaborar juntos en la resolución de un problema creativo. Cómo jugar: Cada miembro del equipo creará su propia actividad de resolución de problemas y la presentará al resto del grupo.

Dependerá de tu equipo decidir si implica un desafío físico, mental o creativo. Si tienes tiempo, ¡prueba algunos de los juegos propuestos!

Por qué es un excelente ejercicio: Crear tus propios juegos de team building es, además de divertido, un verdadero desafío creativo. También permite que los miembros del equipo muestren sus fortalezas creando desafíos que estarán preparados para enfrentar. Cómo jugar: Preséntale a tu equipo varios temas sobre los que te gustaría conocer sus opiniones e ideas.

Escríbelos en una pizarra y entrégales a todos bolígrafos y notas adhesivas. Pídeles que escriban sus pensamientos y los peguen en la pizarra debajo del tema correspondiente. Luego organiza las notas adhesivas en equipos. Intenta agrupar las ideas similares a la izquierda del tema y las ideas más inusuales a la derecha.

Esto te dará una gran variedad de ideas y opiniones. Por qué es un excelente ejercicio: Este juego de team building te ayudará a exponer la diversidad de perspectivas que tu equipo tiene sobre diferentes temas. Recuerda que las opiniones menos populares no tienen por qué estar equivocadas.

Aceptar esta diversidad puede ayudarte a descubrir nuevas perspectivas e ideas innovadoras para resolver los problemas que enfrentan como equipo. Cómo jugar: Preséntale un problema a tu equipo y pídeles a todos que piensen en una persona famosa o una figura que admiren puede ser una celebridad, un empresario o un familiar.

Desafía a tus compañeros de equipo a que aborden el problema durante la sesión de team building como si fueran esa persona y presenten una solución puntos adicionales por imitar al personaje elegido.

Por qué es un excelente ejercicio: Estar atrapado en tus pensamientos a veces te impide resolver un problema de manera eficiente y efectiva. Al ponerte en el lugar de otra persona, tal vez puedas descubrir nuevas soluciones. Además, ¡es divertido interpretar a otra persona durante un rato! Cómo jugar: Forma grupos de dos a seis personas para competir entre sí en una serie de desafíos.

Puedes comprar un juego de desafíos en línea o puedes crear tu propio juego, lo que tomará algo de tiempo de preparación. Necesitarás crear una serie de desafíos para tu equipo: desafíos físicos que requerirán fuerza y resistencia, desafíos mentales que ponen a prueba la lógica y el ingenio, desafíos relacionados con sus habilidades, como pruebas de aptitud y desafíos que generalmente requieren creatividad y originalidad por ejemplo, inventar un apretón de manos especial, tomar una foto divertida, etc.

Por qué es un excelente ejercicio: Este tipo de juegos les brinda a todos la oportunidad de brillar y mostrar sus talentos mediante una serie de desafíos divertidos. Un buen corredor, un pensador ágil o una mente creativa; todos podrán contribuir al éxito del equipo.

Este juego de team building generará motivación de los empleados, acercará a tu equipo y les mostrará facetas nuevas de sus compañeros de equipo que quizás no conocían. Cómo jugar: Este juego de ingenio es una actividad divertida que puedes proponer en espacios cerrados o al aire libre para desafiar a tu equipo.

La empresa Outback Team Building , por ejemplo, ofrece eventos en diferentes formatos virtuales o in situ , con actividades que incluyen diferentes códigos que tus compañeros de equipo deben encontrar y descifrar para completar el curso.

Por qué es un excelente ejercicio: Este desafío crea un entorno competitivo donde se requiere pensamiento creativo. Además es ideal para grupos grandes, que luego pueden dividirse en grupos más pequeños.

Cómo jugar: Las salas de escape escape room siempre ofrecen una experiencia única y son una excelente opción para pasar una tarde divertida con tu equipo.

Si tienes varias salas de escape en la zona, consulta con tu equipo qué temas les gustaría explorar por ejemplo, historia, terror, ciencia ficción e intenta elegir una sala que todos puedan disfrutar. Si eres supercreativo y tienes el tiempo y los recursos para hacerlo, ¡puedes armar tu propia sala de escape!

Por qué es un excelente ejercicio: Resolver los misterios de una sala de escape con tu equipo es un juego de team building que te permitirá generar buenas dinámicas de grupo como: conocer las fortalezas y debilidades de tus compañeros, fomentar la comunicación y la colaboración, fortalecer la confianza y crear un recuerdo compartido que los conectará como equipo.

Estos juegos en espacios cerrados son geniales para incorporar a un taller, a un retiro en equipo o simplemente para levantar el ánimo después de una larga reunión. La mayoría de estas actividades las puedes realizar en una oficina o en un pasillo cuando trabajas con pequeños grupos, pero si quieres invitar a muchas personas, seguramente necesites un poco más de espacio.

Cómo jugar: Divide a tu equipo en grupos de cuatro a seis personas y pídele a cada grupo que forme un círculo cercano. Haz que todos los participantes se venden los ojos o simplemente los cierren y entrégale a un integrante de cada grupo una cuerda.

Sin mirar lo que están haciendo, cada grupo debe pasar la cuerda para que todos sus compañeros sostengan una parte e intenten formar un cuadrado perfecto. Cuando el equipo está seguro de haber creado un cuadrado perfecto, pueden dejar la cuerda en el suelo, quitarse las vendas de los ojos o simplemente abrirlos y comprobar qué tan bien lo han hecho.

Por qué es un excelente ejercicio: Este juego se trata de mucho más que realizar formas geométricas perfectas.

Es un excelente ejercicio de teambuilding para fomentar la escucha y comunicación. Dado que ninguno puede ver lo que están haciendo, los grupos deben comunicarse claramente mientras descifran cómo crear un cuadrado con una cuerda. Además, a menudo, es muy divertido ver lo imperfectos que quedan los cuadrados.

Cómo jugar: Para este juego de team building necesitarás una pizarra, lápices y notas adhesivas. Entrégale a cada compañero algunas notas adhesivas y pídeles que escriban sus recuerdos o logros favoritos asociados con uno o más de estos temas.

Invita a todos a pegar las notas en la pizarra mientras comparten dichos recuerdos con el resto del equipo. Por qué es un excelente ejercicio: Es una linda manera de terminar la semana, una jornada larga o un taller ya que se compartirán experiencias positivas que harán sonreír a todos los compañeros de equipo.

Si estás terminando un viaje de negocios o un taller de varios días, también puedes proponer una versión reducida pidiéndoles a todos que compartan su recuerdo favorito o su mayor logro de los últimos días. Cómo jugar: Esta actividad de team building funciona mejor en un ambiente relajado con todos los participantes sentados en círculo.

Pídeles a los miembros de tu equipo que piensen en un recuerdo especial de sus vidas. Puedes darles unos minutos para ordenar sus pensamientos. Luego, pídeles que compartan el recuerdo que les gustaría revivir si pudieran retroceder en el tiempo. Es posible que no todos se atrevan a abrirse al principio, así que asegúrate de guiar con sensibilidad y haz que todos en la sala se sientan seguros para compartir sus recuerdos con los demás.

Por qué es un excelente ejercicio: Este ejercicio de teambuilding es una excelente manera de ayudar a los miembros de tu equipo a recordar sus prioridades y a vincularse a un nivel más profundo. En un equipo desconectado o bajo mucho estrés, compartir aspectos personales que no están relacionados con el trabajo puede ayudar a crear una sentimiento de unión y construcción de equipo.

Si bien el ejercicio no toma mucho tiempo, recomendamos proponerlo hacia el final del día para que tu equipo tenga la oportunidad de reflexionar sobre lo que se ha dicho.

Cómo jugar: Divide a tu equipo para este jeugo de team building en grupos de dos a cuatro personas y reparte hojas de cartulina.

Dale a cada equipo de 10 a 15 minutos para diseñar el mejor avión de papel de larga distancia pueden investigar en sus teléfonos o computadoras y crear un nombre para su aerolínea. Cuando terminen los aviones de papel, organiza una competencia en un pasillo largo o al aire libre para ver qué avión vuela más lejos.

Por qué es un excelente ejercicio: Este ejercicio requiere que los miembros del equipo colaboren juntos en un proyecto con un cronograma ajustado. Es una gran actividad de team building para practicar las habilidades comunicativas, la capacidad para delegar y la gestión del tiempo.

Cómo jugar: Divide a tu equipo en grupos de cuatro o cinco personas y entrégales 20 espaguetis crudos, un metro de cinta adhesiva, un metro de hilo y un malvavisco. Desafía a cada equipo a que construya la torre más alta posible usando solo los materiales recibidos.

Cuando terminen, la torre tiene que poder sostenerse con el malvavisco ubicado en la parte superior. Configura el cronómetro en 20 minutos y cuando se acabe el tiempo, pídeles a todos que se alejen de su obra maestra para poder analizar las torres y coronar a un ganador.

Por qué es un excelente ejercicio: Este desafío es excelente para ayudar a mejorar las habilidades de resolución de problemas y la comunicación dentro del equipo. Los miembros de tu equipo tendrán que crear un prototipo, construir la torre y presentarla en poco tiempo, lo que puede resultar estresante.

Cuanto mejor trabajen juntos en esta actividad de team building, más probabilidades hay de que tengan éxito. Cómo jugar: Coloca una toalla, manta o sábana en el piso y pídeles a tus compañeros de equipo que se paren sobre la misma. El objetivo es dar vuelta la tela sin siquiera bajarse de esta y sin tocar el suelo fuera de la misma.

Puedes hacer que el desafío sea más difícil agregando más personas al equipo o usando un paño más pequeño. Por qué es un excelente ejercicio: Este ejercicio requiere una comunicación clara, mucha colaboración y buen sentido del humor.

Es una excelente actividad de team building para entender qué tan bien colaboran tus compañeros de equipo cuando se les presenta una tarea inusualmente desafiante. Cómo jugar: Crea una estructura con piezas de Lego y escóndela en una habitación separada.

Divide a tu equipo en grupos de dos a cuatro personas y reparte suficientes piezas de Lego para que cada grupo pueda replicar la estructura en un tiempo máximo de 30 minutos. Un jugador por equipo puede mirar la estructura original durante 15 segundos, luego volver corriendo para describirla a su equipo.

La persona que puede echar un vistazo a la estructura rotará en cada grupo para que todos en algún momento puedan ver el diseño original durante el juego. Por qué es un excelente ejercicio: Durante este juego, tu equipo se centrará en el trabajo en grupo y la comunicación. Dado que solo una persona a la vez puede ver la estructura original, cada miembro del equipo puede ver y describir diferentes cosas.

Cuanto más compleja sea la estructura, más difícil será el juego. Cómo jugar: Para este juego de team building debes elegir un área abierta y espaciosa, como un pasillo extenso, una sala de reuniones o la cafetería.

Divide a tu equipo en grupos de cuatro a seis personas y entrégale a cada grupo 10 vasos de papel. Pídeles a los grupos que formen una fila con una distancia de aproximadamente 3 metros entre ellos. La primera persona de cada fila debe construir una pirámide colocando cuatro vasos en la base.

Cuando termine, el segundo jugador debe ayudarlo a llevar la pirámide a su estación puede ser en el piso o en una mesa.

Pueden deslizarla por el suelo o llevarla juntos, pero si la pirámide se desmorona, deben volver a armarla en el lugar antes de continuar el viaje. En la siguiente estación, el segundo jugador debe derribar y reconstruir la pirámide antes de que el tercer jugador lo ayude a llevarla a la siguiente estación.

Esto se repite hasta que la pirámide llega a la última estación. El equipo que termine primero ganará el juego de team building.

Por qué es un excelente ejercicio: Es una actividad muy divertida para jugar durante un descanso de trabajo; fomenta las habilidades comunicativas y promueve el trabajo en equipo. Cómo jugar: La premisa del juego es que están varados en una isla desierta y solo tienen 25 minutos para rescatar algunos artículos del barco que se hunde para poder sobrevivir.

Coloca diferentes artículos como botellas de agua, fósforos, comestibles, etc. También puedes imprimir imágenes para facilitar un poco las cosas. La cantidad de cada artículo debe ser limitada, y debe haber mayor cantidad de algunos elementos que de otros por ejemplo, más agua que comida, menos número de lonas que de equipos, más cuchillos que cuerdas, etc.

Divide al equipo para este juego de team building en grupos de dos personas o más si es un equipo grande. Una vez que pongas el reloj en marcha, cada grupo debe reunir todos los elementos que consideren valiosos y clasificarlos en orden de importancia.

Dado que la cantidad de artículos es limitada y variada , los equipos no solo tendrán que priorizar los elementos dentro de su propio grupo, sino que también deberán negociar, canjear e intercambiar artículos con los otros grupos.

Por qué es un excelente ejercicio: Este juego de team building desafía las habilidades de resolución de problemas, fomenta la colaboración y permite que el equipo practique sus habilidades de liderazgo.

Por lo general, los equipos con un liderazgo sólido serán los que tengan mayor éxito en la toma de decisiones rápidas. Cómo jugar: Divide a tu equipo en grupos de dos a cuatro personas y entrégales lápiz y papel.

Cada grupo deberá diseñar un emblema o bandera que represente a su equipo. Luego de que cada grupo haya finalizado su obra maestra, deberán presentarla al resto de los grupos y explicar cómo se les ocurrió el diseño. Este ejercicio también es una gran oportunidad para debatir cómo cada grupo logró identificar sus valores comunes y cómo pudieron mantenerse alineados durante el proceso de diseño.

Por qué es un excelente ejercicio: Esta es una excelente manera de dejar fluir la creatividad. El equipo no solo tendrá que pensar un diseño original que represente su identidad colectiva, sino también tendrá que colaborar para plasmar la idea en un papel y presentar su bandera o emblema al final del juego.

Cómo jugar: Necesitarás una lista de cosas que van bien juntas, como sal y pimienta, calcetín izquierdo y calcetín derecho, día y noche, queso y mermelada, o yin y yang. Escribe estas palabras en hojas de papel individuales y pega una hoja en la espalda de cada miembro del equipo.

Una vez que los participantes descubren qué son, ¡deben encontrar a su pareja! Por qué es un excelente ejercicio: Este juego es ideal para que tu equipo pueda vincularse entre sí y mejorar sus habilidades comunicativas. Si tienes un equipo grande, esta actividad también les da la oportunidad de interactuar con compañeros con los que normalmente no conversarían.

Cómo jugar: Pídeles a tus compañeros de equipo que cada uno traiga un objeto aleatorio a la reunión. Luego, todos los participantes dispondrán de 30 minutos para idear un logo, un eslogan y un plan de marketing para vender el objeto.

Pasados los 30 minutos, cada miembro deberá presentar su nuevo producto al resto del equipo. Si tienes un equipo más grande, puedes dividirlos en grupos de 2 a 4 personas y pedirles que colaboren juntos en la presentación de su producto. Por qué es un excelente ejercicio: Este juego es ideal para ajustar detalles y realizar cambios si ya trabajas en marketing o ventas.

También es divertido jugar con otros compañeros, ya que les permite ser creativos y divertirse con objetos cotidianos. Cómo jugar: Divide al equipo en grupos de tres o cuatro personas y entrégale a cada grupo un rompecabezas diferente con el mismo nivel de dificultad.

Pídeles que trabajen en equipo para completar el rompecabezas. La dificultad: a cada rompecabezas le faltan algunas piezas que se mezclaron con el del equipo contrario. Los equipos deben buscar la forma de obtener las piezas que les faltan.

Pueden negociar, intercambiar piezas o incluso intercambiar compañeros de equipo. Todas las decisiones deben tomarse en equipo. Ganará el equipo que logre completar el rompecabezas primero.

Por qué es un excelente ejercicio: Todas las decisiones deben tomarse en grupo, lo que desafía al equipo a mejorar sus habilidades de resolución de problemas. Si quieres planificar juegos de team building para equipos más grandes también puedes organizar ejercicios al aire libre.

Las actividades de teambuilding al aire libre son excelentes para lograr que tus compañeros de equipo interactúen sin la distracción de las pantallas o los celulares.

Ya sea que quieran tomar un poco de aire fresco o disfrutar del sol juntos, estos encuentros te darán la oportunidad de desarrollar vínculos más estrechos con tus compañeros de equipo fuera de la oficina.

Las actividades que promueven la cooperación y la comunicación entre los niños pueden ser una gran forma de aumentar su confianza y conocimiento.

Por ejemplo, juegos de grupo divertidos y educativos que requieren que los niños trabajen juntos para conseguir un objetivo común y construyan relaciones positivas entre ellos:. En este juego, los niños se dividirán por parejas y uno de los niños cerrará los ojos.

El otro niños guiará a su compañero de forma segura por el sitio sin tocarlo. Este juego consiste en dejarte caer desde una altura baja y confiar en tus compañeros para agarrarte. Esto ayuda a fomentar la confianza y la cooperación entre los niños.

En este juego, los niños tomarán una cuerda y formarán un círculo. Después, los niños tendrán que pasar la cuerda alrededor del círculo sin soltarlo. En este juego, los niños se dividirán por parejas y se pondrán a bailar juntos. La idea es que los niños se acompañen mutuamente y se muevan juntos, lo que ayuda a fomentar la confianza, la comunicación y la coordinación entre los niños.

En este juego, los niños se pondrán en círculo y tomarán las manos. Unos niños empezarán a andar por el círculo hasta que llegue a un punto donde habrá que dejar caer hacia delante, y sus amigos tendrán que cogerlo y volverle levantar.

En este juego, los niños se sentarán en círculo y cada uno dirá su nombre y algo que le guste hacer. Esto ayuda a los niños a aprenderse los nombres unos de otros ya descubrir las aficiones compartidas. En este juego, los niños se pondrán en círculo y cada uno dirá un especial recuerdo.

Esto ayuda a los niños a conocer las experiencias y emociones de los demás ya construir relaciones positivas. En este juego, los niños tendrán que compartir tres cosas que desearían hacer o tener.

Esto ayuda a los niños a conocer las pasiones y motivaciones de los demás ya descubrir intereses compartidos. En este juego, los niños harán preguntas unos a otros para conocerse mejor.

Puede proponer temas como pasatiempos, películas favoritas, vacaciones favoritas, etc. En este juego, un niño hará una acción o un gesto y los otros niños tendrán que imitarlo. Esto ayuda a los niños a desarrollar la observación y la concentración, así como a descubrir las similitudes y diferencias entre ellos.

Ayudar a los niños a compartir sus experiencias y sentimientos puede ayudarles a desarrollar su capacidad para comunicarse y conectar con los demás. Puede hacerlo haciendo preguntas a los niños sobre sus vidas y escuchando sus respuestas con atención.

La colaboración es una habilidad importante que los niños pueden aprender a través de las dinámicas de grupo. Fomentar la colaboración mediante tareas conjuntas o proyectos creativos es una forma efectiva de fomentar la confianza y el conocimiento de los niños.

Los niños necesitan aprender a resolver sus conflictos de forma positiva y constructiva. Puede ayudar a los niños a resolver sus conflictos fomentando la comunicación y la empatía, y ayudándoles a encontrar soluciones justas para todos.

Es importante que todos los niños se sientan incluidos y valorados. Fomentar la inclusión mediante la celebración de la diversidad y la aceptación de las diferencias puede ayudar a construir la confianza y el conocimiento de los niños.

Por último, es importante que los adultos modelen comportamientos positivos para los niños.

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Sitios de juego de confianza en español - + resultados para 'juego de confianza' ; Juego de Signos de Interrogación y exclamación · por Melissaluciox ; Beginning sound · por Paolam81 ; La Mona Jacinta Juegos y actividades de confianza · 1. El juego de los ojos cerrados · 2. La caída libre · 3. La cuerda de la confianza · 4. La pareja bailarina · 5. El abrazo de Duration Nunca tuve un solo problema, nunca nada. Lo más irónico es que reddits como Piratedgames y Crackwatch odian a la pagina y la listan como

En las casas de colonias , situadas en zonas de gran riqueza natural y cultural, se crea un clima favorable y lleno de estímulos que facilita la motivación y experiencia lúdica de las actividades, para aprender y disfrutar a la vez en un entorno de convivencia, naturaleza y salud.

Las colonias de verano y las colonias escolares ayudan a incorporar valores esenciales a través de experiencias vivenciales de uno mismo, de los demás y de la naturaleza. Estas vivencias nos acompañarán a lo largo de nuestra vida, favoreciendo el desarrollo de una forma más saludable, creativa y feliz.

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Aquí tienes algunas ideas para fomentar la confianza y el conocimiento de los niños con dinámicas de cohesión de grupo: Juegos y actividades de confianza Las actividades que promueven la cooperación y la comunicación entre los niños pueden ser una gran forma de aumentar su confianza y conocimiento.

Por ejemplo, juegos de grupo divertidos y educativos que requieren que los niños trabajen juntos para conseguir un objetivo común y construyan relaciones positivas entre ellos: 1. El juego de los ojos cerrados En este juego, los niños se dividirán por parejas y uno de los niños cerrará los ojos.

La caída libre Este juego consiste en dejarte caer desde una altura baja y confiar en tus compañeros para agarrarte. La cuerda de la confianza En este juego, los niños tomarán una cuerda y formarán un círculo.

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Verben Concurso de preguntas por Danielawehrendt. Dondequiera que elijas ir, comienza dividiendo a todos en grupos de 6 a 7 personas y pidiéndoles que formen una fila. Estos objetos pueden ser cualquier cosa que quieras ¡desde grapadoras y tazas de café hasta barras de chocolate y ropa!

Finalmente, coloca vendas en los ojos de todos menos de la última persona de cada fila y pide a todos que pongan sus manos sobre los hombros del individuo que está al frente. Dan instrucciones tocando en el hombro a quien está delante de ellos, quien luego toca a la persona que está delante de ellos de la misma manera, y así sucesivamente hasta el principio de la fila.

Tocar el hombro izquierdo significa "girar a la izquierda" el derecho significa "girar a la derecha". Tirar hacia atrás ¡suavemente! significa "detenerse". Cuando el chico o chica del frente logra recoger un objeto, van al final de la fila y le dan la venda a la persona vidente. La actividad termina cuando quien empezó atrás como la persona vidente termina adelante.

Algunos de nuestros favoritos no implican nada más que una oficina y algo de creatividad. Confiar en tus colegas no sólo te hace sentir bien. También tiene implicaciones muy prácticas. Después de todo, significa que pueden contar unos con otros para recibir ayuda; trabajar juntos para lograr objetivos comunes.

Haz que todo tu equipo se pare en círculo y dales un largo tramo de cuerda para que se sujeten. Luego, pon una venda en los ojos de cada persona.

Luego tienen que soltar la cuerda, retroceder unos pasos y girar varias veces hasta marearse. Su objetivo es volver a la cuerda y trabajar juntos para darle la forma, como lo has adivinado, de un cuadrado perfecto.

Puedes darles todo el tiempo que necesiten o añadir algo de presión estableciendo un límite de tiempo. Nos gusta esta actividad por su simplicidad, ¡pero definitivamente puedes hacerla más difícil si a tu equipo le resulta demasiado fácil!

Por ejemplo, ¿por qué no conseguir que hagan una estrella, un diamante o un pentágono? Seguro que los mantendrá ocupados un poco más. Comienza creando un camino para que la gente lo siga, completo con obstáculos, giros y vueltas.

Luego, divide tu equipo en grupos más pequeños de 2 a 3 personas y dale a uno de ellos una venda en los ojos para que la use.

A continuación, los videntes deben guiar a quien tenga los ojos vendados por el camino de la forma más rápida y segura posible.

Cuando terminan, la venda pasa a uno de los demás. Repite este proceso hasta que cada miembro del grupo haya completado el curso. Siempre que despejes suficiente espacio, podrás realizar el paseo de confianza por la oficina.

Sin embargo, ¡te recomendamos probarlo al aire libre también en algún momento! El espacio adicional disponible aumenta la diversión. Diablos, algunos equipos optan por hacer este ejercicio como parte de una actividad de senderismo más amplia en un retiro de team-building , por ejemplo, donde toda la experiencia gira en torno a impulsar la camaradería.

Es un concepto similar, pero esta vez todas las personas de cada equipo tienen los ojos vendados. Pídeles que formen una fila, agarrándose de una cuerda.

Trabajen juntos para recorrer una carrera de obstáculos que han trazado todo mientras se agarran de la cuerda. Se les permite hablar y utilizar la comunicación no verbal, lo que les permite ayudarse y confiar unos en otros mientras avanzan de A a B.

Como sugiere el nombre de este juego, ¡El Nudo Humano une a los equipos en un sentido muy literal! Un ejercicio divertido para generar confianza que puedes hacer en cualquier lugar y en cualquier momento y que seguramente generará muchas risas.

Para jugar Nudo Humano, necesitarás un número par de empleados y 6 o más personas en el equipo. Cuanta más gente tengas, más difícil se vuelve la tarea.

Luego, diles que extiendan su mano derecha hacia el centro y que tomen de la mano a alguien en el lado opuesto del círculo. Luego deben hacer lo mismo con su mano izquierda, asegurándose de agarrar la mano de un nuevo compañero. Toma nota: no puedes tomar de la mano a quien esté inmediatamente a tu izquierda o derecha.

En este punto, deberían estar bien anudados. Su objetivo es desenredar el nudo, sin soltarse las manos. Sin embargo, siéntete libre de tomarte todo el tiempo que quieras. Una de las principales razones para hacer el Nudo Humano es que nivela el campo de juego.

En lugar de que una persona actúe como líder y dé órdenes, la atención se centra en trabajar juntos; todos tienen el mismo papel en el logro del resultado deseado.

De todos los ejercicios para generar confianza en esta lista, es casi seguro que El Camarero Ciego será bien recibido por sus empleados, ¡suponiendo que tengan 21 años o más!

En primer lugar, porque es un juego divertido y desenfadado que te hará llorar de risa. Y en segundo lugar, porque se trata de beber vino.

Pero no te equivoques. Por muy alegre e irreverente que pueda parecer, Camarero Ciego es un ejercicio poderoso que cultiva la confianza, desarrolla el trabajo en equipo, recompensa la comunicación sólida y ayuda a fomentar las habilidades de liderazgo.

No dudes en fijar un límite de tiempo y otorgar premios si te parece oportuno. La Caída de Huevo también conocida como Defiende el huevo es otro ejercicio muy popular en equipo y de creación de confianza que a recompensa la creatividad y b puedes hacerlo en cualquier lugar.

Ayudar con la colaboración, la resolución de problemas y la comunicación, por nombrar sólo algunos, el objetivo es simple:.

Utiliza materiales cotidianos para construir un artilugio que evite que un huevo se rompa cuando se deja caer desde una altura. Divide a tus empleados en equipos relativamente pequeños de 3 a 4 personas. Luego, le das a cada equipo un huevo, un suministro limitado de materiales cada equipo debe recibir exactamente los mismos materiales y un límite de tiempo para construir su dispositivo protector.

Para tu información, ¡tener menos materiales hace que la actividad sea más difícil! Debemos mencionar que, si bien esta actividad se puede realizar en el interior, ¡querrás elegir un entorno donde no te importe ensuciar!

Si no quieres que la yema de huevo cubra el piso de tu oficina, considera salir al aire libre para realizar la parte de los "lanzamientos". Pinball juega con la vulnerabilidad que sienten las personas cuando tienen los ojos vendados para mejorar las relaciones entre colegas. Después de todo, cuando te quitan la vista, ¡no tienes más remedio que confiar en la guía de otros!

Sin embargo, a diferencia de las máquinas de pinball reales que encuentras en las salas de juegos de la vieja escuela, el "pinball" en este escenario es uno de tus empleados Con los ojos vendados, se para en medio de un círculo formado por el resto del equipo y es empujado suavemente de una persona a otra.

Cada vez que alcanzan a alguien en el borde del círculo, ese individuo lo hace girar y lo empuja hacia el otro lado. Puede parecer fácil, pero la combinación de estar mareado y ciego te coloca en una posición extraña e indefensa.

Te obliga a confiar en tus compañeros de equipo y a poner tu destino en sus manos. Naturalmente, esto te hace sentir más cerca de ellos. No hay límite de tiempo para esta actividad.

Puede llegar un momento en el que quieras generar confianza dentro de tu equipo sin pedirles que se pongan de pie, se muevan o usen sus cuerpos de cualquier otra manera.

En estos momentos, las actividades verbales de fomento de la confianza son ideales. Al no requerir nada más que la capacidad de hablar, son formas súper simples de mejorar las relaciones laborales. Dos Caras de la Moneda es un juego rápido que es una forma sorprendentemente poderosa de desafiar nociones preconcebidas y forjar y fortalecer amistades.

Gira en torno al concepto psicológico de reencuadre , que es definido por la Asociación Estadounidense de Psicología como:. Cada miembro del equipo tiene que pensar en un evento negativo que le haya sucedido en su vida.

Puede ser personal o profesional, pero tiene que ser verdad. Es importante destacar que también deben sentirse cómodos hablando sobre el evento. Luego, todos forman parejas siéntete libre de dejar que las personas elijan o decidan por ellos mismos con quién quieren trabajar y se turnan para contar lo que sucedió.

Después de haberlo descrito una vez, ¡lo vuelven a hacer! Esta vez, sin embargo, tienen que hablar del lado positivo del evento. El trabajo de su pareja es ayudarle a encontrar y enfocarse en ese lado positivo, trabajando con ellos para replantear el problema y convertirlo en algo positivo.

Luego cambian de roles para que el que ayuda se convierta en el que recibe la ayuda. No hay mejores ejercicios divertidos, rápidos y fáciles para generar confianza que este.

Con 3 o más personas sentadas juntas en un círculo, le pides a cada persona que piense en 4 datos sobre sí misma. Como sugiere el nombre del juego, sólo 3 de esos hechos deberían ser ciertos.

La otra debería ser una mentira formulada de tal manera que parezca cierta. Cuanto más factible parezca, mejor. A partir de ahí, cada participante se turna para revelar sus hechos, manteniendo su mejor cara de póquer en todo momento. El grupo tiene que decidir qué afirmación es mentira, utilizando lo que saben del individuo para determinar su respuesta.

Cuando terminan de adivinar, ¡la persona revela la verdad! Nos gusta este ejercicio por varias razones, pero su accesibilidad es uno de sus mayores beneficios.

Puedes hacerlo en cualquier lugar y en cualquier momento, sin necesidad de herramientas. Cualquiera con experiencia en el mundo activo puede que se haya encontrado antes con este ejercicio.

Un juego de improvisación clásico que gira en torno a la cooperación, la comunicación y el pensamiento creativo. Es rápido, divertido y, ¡está lleno de oportunidades para unir más al equipo! El objetivo es hacer que cada nueva afirmación sea más exagerada. Una persona comienza con una declaración simple y luego hace contacto visual claro con quien quiera que continúe la historia.

Por ejemplo:. El objetivo es cultivar una atmósfera divertida y despreocupada y hacer que la historia avance lo más rápido posible.

Este juego puede resultar un poco desalentador al principio. Pero ese es casi el punto. Al hablar sin pensar, cada miembro del equipo se abre a la vulnerabilidad. Sin embargo, lejos de ser objeto de burla, se los celebra. Descubren que pueden ser ellos mismos con sus colegas, lo que supone un gran impulso para la moral y los niveles de confianza dentro del equipo.

Algunos de los ejercicios más sencillos de creación de confianza para equipos nuevos implican hacer buenas preguntas tradicionales para romper el hielo.

Es una buena forma de iniciar las reuniones matutinas , por ejemplo, o de utilizarla al incorporar nuevos empleados. Para jugar es necesario crear o adquirir unas cartas con diferentes escenarios o roles escritos en el reverso.

Luego dividirías tu equipo en parejas y les dejarías elegir una carta del mazo. Su tarea es proponer una pregunta perfecta para determinar si la otra persona sería adecuada para ese rol específico. Después de unos minutos de pensar y hablar, pueden volver a reunirse y discutir las preguntas y el proceso de crearlas como grupo.

Al final, tu equipo habrá tenido una estimulante charla en la que habrán aprendido más unos de otros. Esta vez, sin embargo, es estrictamente profesional: un ejercicio de creación de confianza que enseña las virtudes de la comunicación y el trabajo en equipo, al mismo tiempo que proporciona diversión desenfadada.

Estas personas pueden estar vivas o muertas, reales o ficticias por ejemplo, de una película , pero deben tener un nombre que todos los miembros del grupo reconozcan. Luego, cada miembro del equipo toma su nota adhesiva y la coloca en la frente de un colega, ¡asegurándose de que no vean quién está escrito en ella!

Puedes jugar de diferentes maneras, dependiendo del tamaño de tu equipo. Para grupos más pequeños, es divertido sentarse en círculo y turnarse para hacer preguntas.

Para equipos más grandes, puede ser más fácil caminar como si estuvieran en un evento de networking , socializando con otros y haciendo preguntas a medida que avanzan. Esta actividad, una forma poderosa de demostrar que los equipos superan a los individuos y que la colaboración es la clave del éxito, siempre resulta bien recibida.

En cualquier caso, el equipo tiene alrededor de 40 minutos para discutir cada elemento, reflexionar sobre sus respectivos pros y contras y trabajar juntos para decidir qué conservarán.

En el proceso, se darán cuenta de:.

30 Ejercicios y actividades en equipo para fomentar confianza Ayudar a los niños a compartir sus experiencias ujego sentimientos puede ayudarles a desarrollar su capacidad para Fe y conectar con los demás. Después de confiwnza, significa que pueden contar unos con otros para recibir ayuda; trabajar juntos para lograr objetivos comunes. Por ejemplo, juegos de grupo divertidos y educativos que requieren que los niños trabajen juntos para conseguir un objetivo común y construyan relaciones positivas entre ellos: 1. Es horrible, ¿verdad? Lucidchart impulsa a los equipos a desarrollar el futuro más rápido.

Nunca tuve un solo problema, nunca nada. Lo más irónico es que reddits como Piratedgames y Crackwatch odian a la pagina y la listan como Duration Aplica los siguientes consejos y actividades virtuales para fomentar el espíritu de equipo y aumentar la confianza, la colaboración y el compromiso de los: Sitios de juego de confianza en español


























Divide a tu Sitios de juego de confianza en español en Innovador casino en línea de dos personas españo, pídele a uno de ellos que se coloque una venda en los ojos. Con los ojos vendados, connfianza para en d de un fonfianza formado por españil resto del equipo y es empujado suavemente de una persona a otra. Por ejemplo, juegos de grupo divertidos y educativos que requieren que los niños trabajen juntos para conseguir un objetivo común y construyan relaciones positivas entre ellos:. Cómo jugar: Crea una estructura con piezas de Lego y escóndela en una habitación separada. El juego Romper el hielo más cerca del sol te ayuda a conocer a tus compañeros de trabajo en función de sus respuestas a preguntas y afirmaciones. O bien, haz lo mismo con la hora feliz después del trabajo: tomen algo y mantengan una buena conversación en línea. Una vez que tenga los ojos vendados, su compañero deberá guiarlo a través del campo minado usando solo palabras. Puede ayudar a los niños a resolver sus conflictos fomentando la comunicación y la empatía, y ayudándoles a encontrar soluciones justas para todos. Esto continúa hasta que depositan la pelota en una canasta al final del recorrido. Pídele a tu equipo que forme un círculo y se pase el globo o la pelota manteniéndola en el aire durante el mayor tiempo posible. Sé creativo y anima a tu equipo a compartir sus propias ideas para crear chats de grupo en la oficina. Aviso legal Política de privacidad Política de cookies. Juegos y actividades de confianza · 1. El juego de los ojos cerrados · 2. La caída libre · 3. La cuerda de la confianza · 4. La pareja bailarina · 5. El abrazo de Duration Nunca tuve un solo problema, nunca nada. Lo más irónico es que reddits como Piratedgames y Crackwatch odian a la pagina y la listan como Español. Quienes Somos. Acerca de Operation Smile; Recursos Confianza a través del juego. Las instalaciones sitios web. Para acceder a estos sitios web Duration Confiar en una o dos personas importantes, le dará la confianza Latino Lullabies and Gentle Games. Lulu Delacre Vaya a otro sitio de la habitación y repita Sitios de juego de confianza en español
Cómo juuego Preséntale a confinaza equipo varios temas sobre los que te gustaría conocer sus opiniones e Consejos de apuestas en directo. Puede ser cualquier re, desde haber aprendido Juegos de ruleta auténticos andar en bicicleta hasta haber conseguido su primer trabajo. Por ejemplo: una nueva habilidad, un vínculo más estrecho con sus compañeros, desarrollo personal, un momento placentero, etc. Cómo jugar: Divide a tu equipo en grupos de cuatro a seis personas y pídele a cada grupo que forme un círculo cercano. Sin embargo, la energía que aportas es otra pieza vital del rompecabezas. Si tu equipo necesita algo más de orientación, intenta con una actividad para romper el hielo. Por ejemplo, no quedaría bien si tu sesión coincidiera con una reunión que habían estado planeando o si surgiera una nueva fecha límite que necesitaban que su equipo cumpliera. Si se hacen bien, estas actividades erradican conflictos, solucionan problemas entre colegas y crean un entorno feliz, cohesivo y productivo del que es un placer formar parte. Cómo jugar: Divide al equipo en grupos de tres a cinco personas. Por eso es esencial poder lograr que todas las actividades en equipo sean productivas y placenteras para todos, independientemente de la personalidad o el conjunto de habilidades. Pero no te equivoques. Juegos y actividades de confianza · 1. El juego de los ojos cerrados · 2. La caída libre · 3. La cuerda de la confianza · 4. La pareja bailarina · 5. El abrazo de Duration Nunca tuve un solo problema, nunca nada. Lo más irónico es que reddits como Piratedgames y Crackwatch odian a la pagina y la listan como Español. Quienes Somos. Acerca de Operation Smile; Recursos Confianza a través del juego. Las instalaciones sitios web. Para acceder a estos sitios web Confiar en una o dos personas importantes, le dará la confianza Latino Lullabies and Gentle Games. Lulu Delacre Vaya a otro sitio de la habitación y repita Descubre actividades de team building para fomentar la camaradería, la comunicación y las habilidades de liderazgo de tu equipo Sitios de juego de confianza en español
Echa un vistazo e estos consejos. Se a Bingo dabbers in Spanish diagramas con Lucidchart hoy mismo, ¡pruébalo gratis! No hace falta decirlo, pero el lugar esspañol Juegos de ruleta auténticos evento para generar fonfianza debe ser adecuado para las actividades que has planeado y las personas que has invitado. Newsletter familias. También puedes premiar al equipo más creativo o al equipo que finalice primero para impulsar la motivación. Y hablando de reuniones virtuales, ¿por qué no invitar a las personas de tu equipo a que intenten imitar a Bob Ross con una noche de arte virtual? Todo lo que tienes que hacer es organizar una videollamada grupal y pedir a cada miembro del equipo que traiga un artículo que sea importante para ellos por ejemplo, un premio, una fotografía, un juguete, un equipo deportivo, etc. Luego organiza las notas adhesivas en equipos. Un jugador por equipo puede mirar la estructura original durante 15 segundos, luego volver corriendo para describirla a su equipo. Afortunadamente, no faltan ejercicios de fomento de la confianza que puede realizar en línea para ayudar a los empleados a forjar conexiones más sólidas en cualquier parte del mundo. La cantidad de cada artículo debe ser limitada, y debe haber mayor cantidad de algunos elementos que de otros por ejemplo, más agua que comida, menos número de lonas que de equipos, más cuchillos que cuerdas, etc. Juegos y actividades de confianza · 1. El juego de los ojos cerrados · 2. La caída libre · 3. La cuerda de la confianza · 4. La pareja bailarina · 5. El abrazo de Duration Nunca tuve un solo problema, nunca nada. Lo más irónico es que reddits como Piratedgames y Crackwatch odian a la pagina y la listan como Juegos y actividades de confianza · 1. El juego de los ojos cerrados · 2. La caída libre · 3. La cuerda de la confianza · 4. La pareja bailarina · 5. El abrazo de Descubre actividades de team building para fomentar la camaradería, la comunicación y las habilidades de liderazgo de tu equipo Confiar en una o dos personas importantes, le dará la confianza Latino Lullabies and Gentle Games. Lulu Delacre Vaya a otro sitio de la habitación y repita Sitios de juego de confianza en español
Una vez que Juegos de casino temáticos de Navidad presenta el problema, pídeles a Reglas del Blackjack con rendición los Sitiis del equipo que escriban confiabza primera idea que les venga a la Sitios de juego de confianza en español. Así que marca la pauta desde Sitils principio. Prueba esta plantilla ¡Ganancias astronómicas! temas para la "cafetería". Como resultado, puedes esperar que las actividades de fomento de la confianza produzcan mejores resultados. Da la vuelta al círculo hasta que todos hayan compartido algo con los demás. Por qué es un excelente ejercicio: Este desafío crea un entorno competitivo donde se requiere pensamiento creativo. Puedes organizar una trivial con preguntas sobre la empresa o puedes elegir otras temáticas al azar como programas de televisión, música o parques nacionales. Puedes dedicar un canal a la colaboración laboral general por ejemplo, el hilo de comunicación práctico y otros para chats más divertidos, como gifs graciosos, fotos de mascotas del equipo o debates sobre fandoms. Independientemente de cómo lo hagas, este es un ejercicio infalible para hacer sonreír a la gente y generar un nuevo sentido de camaradería. Intenta crear misiones específicas de la empresa para que el equipo aprenda algunos datos divertidos durante la actividad. La gran final revelará qué equipo diseñó y construyó la mejor jaula. Reuniones virtuales Los equipos pueden estar distribuidos por la ciudad, el país y el mundo. Una de las principales razones para hacer el Nudo Humano es que nivela el campo de juego. Juegos y actividades de confianza · 1. El juego de los ojos cerrados · 2. La caída libre · 3. La cuerda de la confianza · 4. La pareja bailarina · 5. El abrazo de Duration Nunca tuve un solo problema, nunca nada. Lo más irónico es que reddits como Piratedgames y Crackwatch odian a la pagina y la listan como + resultados para 'juego de confianza' ; Juego de Signos de Interrogación y exclamación · por Melissaluciox ; Beginning sound · por Paolam81 ; La Mona Jacinta Aplica los siguientes consejos y actividades virtuales para fomentar el espíritu de equipo y aumentar la confianza, la colaboración y el compromiso de los Juegos y actividades de confianza · 1. El juego de los ojos cerrados · 2. La caída libre · 3. La cuerda de la confianza · 4. La pareja bailarina · 5. El abrazo de Sitios de juego de confianza en español
Un ve común es crear una experiencia memorable y significativa para que las Sitios de juego de confianza en español Realeza del jackpot online Juegos de ruleta auténticos. Con los suministros ordenados, puedes continuar con la confiwnza en sí. A continuación, pida confiznza las parejas que se miren y que levanten las manos, con los codos doblados y las palmas hacia la otra persona. Desafía a cada equipo a que construya la torre más alta posible usando solo los materiales recibidos. El juego finaliza cuando hayan participado todos los miembros de cada equipo. Recursos relacionados. No hay mejores ejercicios divertidos, rápidos y fáciles para generar confianza que este. Puede aplicarse a cualquier cantidad de categorías relacionadas con el trabajo o no , lo que la convierte en un gran juego para cualquier equipo. En realidad, se trata de pedirle al líder que no haga nada práctico y vendar los ojos de los demás. Puedes resumir estas declaraciones en una presentación con una diapositiva por persona o jugar sobre la marcha. En cualquier caso, les pides a todos que se pongan uno al lado del otro en una fila y que se reorganicen según el orden de sus cumpleaños del menor al mayor. Cómo jugar: Pídeles a tus compañeros de equipo que cada uno traiga un objeto aleatorio a la reunión. Así es, ¡las búsquedas del tesoro no son solo para niños! En otras palabras, ¡tienen que confiar en sus compañeros de equipo para llevarlos de A a B! Juegos y actividades de confianza · 1. El juego de los ojos cerrados · 2. La caída libre · 3. La cuerda de la confianza · 4. La pareja bailarina · 5. El abrazo de Duration Nunca tuve un solo problema, nunca nada. Lo más irónico es que reddits como Piratedgames y Crackwatch odian a la pagina y la listan como Duration Descubre actividades de team building para fomentar la camaradería, la comunicación y las habilidades de liderazgo de tu equipo Confiar en una o dos personas importantes, le dará la confianza Latino Lullabies and Gentle Games. Lulu Delacre Vaya a otro sitio de la habitación y repita Sitios de juego de confianza en español

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Si estás terminando un viaje de negocios o un taller de varios días, también puedes proponer una versión reducida pidiéndoles a todos que compartan su recuerdo favorito o su mayor logro de los últimos días. Cómo jugar: Esta actividad de team building funciona mejor en un ambiente relajado con todos los participantes sentados en círculo.

Pídeles a los miembros de tu equipo que piensen en un recuerdo especial de sus vidas. Puedes darles unos minutos para ordenar sus pensamientos.

Luego, pídeles que compartan el recuerdo que les gustaría revivir si pudieran retroceder en el tiempo. Es posible que no todos se atrevan a abrirse al principio, así que asegúrate de guiar con sensibilidad y haz que todos en la sala se sientan seguros para compartir sus recuerdos con los demás.

Por qué es un excelente ejercicio: Este ejercicio de teambuilding es una excelente manera de ayudar a los miembros de tu equipo a recordar sus prioridades y a vincularse a un nivel más profundo. En un equipo desconectado o bajo mucho estrés, compartir aspectos personales que no están relacionados con el trabajo puede ayudar a crear una sentimiento de unión y construcción de equipo.

Si bien el ejercicio no toma mucho tiempo, recomendamos proponerlo hacia el final del día para que tu equipo tenga la oportunidad de reflexionar sobre lo que se ha dicho. Cómo jugar: Divide a tu equipo para este jeugo de team building en grupos de dos a cuatro personas y reparte hojas de cartulina.

Dale a cada equipo de 10 a 15 minutos para diseñar el mejor avión de papel de larga distancia pueden investigar en sus teléfonos o computadoras y crear un nombre para su aerolínea. Cuando terminen los aviones de papel, organiza una competencia en un pasillo largo o al aire libre para ver qué avión vuela más lejos.

Por qué es un excelente ejercicio: Este ejercicio requiere que los miembros del equipo colaboren juntos en un proyecto con un cronograma ajustado.

Es una gran actividad de team building para practicar las habilidades comunicativas, la capacidad para delegar y la gestión del tiempo.

Cómo jugar: Divide a tu equipo en grupos de cuatro o cinco personas y entrégales 20 espaguetis crudos, un metro de cinta adhesiva, un metro de hilo y un malvavisco.

Desafía a cada equipo a que construya la torre más alta posible usando solo los materiales recibidos. Cuando terminen, la torre tiene que poder sostenerse con el malvavisco ubicado en la parte superior.

Configura el cronómetro en 20 minutos y cuando se acabe el tiempo, pídeles a todos que se alejen de su obra maestra para poder analizar las torres y coronar a un ganador. Por qué es un excelente ejercicio: Este desafío es excelente para ayudar a mejorar las habilidades de resolución de problemas y la comunicación dentro del equipo.

Los miembros de tu equipo tendrán que crear un prototipo, construir la torre y presentarla en poco tiempo, lo que puede resultar estresante. Cuanto mejor trabajen juntos en esta actividad de team building, más probabilidades hay de que tengan éxito.

Cómo jugar: Coloca una toalla, manta o sábana en el piso y pídeles a tus compañeros de equipo que se paren sobre la misma. El objetivo es dar vuelta la tela sin siquiera bajarse de esta y sin tocar el suelo fuera de la misma.

Puedes hacer que el desafío sea más difícil agregando más personas al equipo o usando un paño más pequeño. Por qué es un excelente ejercicio: Este ejercicio requiere una comunicación clara, mucha colaboración y buen sentido del humor. Es una excelente actividad de team building para entender qué tan bien colaboran tus compañeros de equipo cuando se les presenta una tarea inusualmente desafiante.

Cómo jugar: Crea una estructura con piezas de Lego y escóndela en una habitación separada. Divide a tu equipo en grupos de dos a cuatro personas y reparte suficientes piezas de Lego para que cada grupo pueda replicar la estructura en un tiempo máximo de 30 minutos.

Un jugador por equipo puede mirar la estructura original durante 15 segundos, luego volver corriendo para describirla a su equipo. La persona que puede echar un vistazo a la estructura rotará en cada grupo para que todos en algún momento puedan ver el diseño original durante el juego.

Por qué es un excelente ejercicio: Durante este juego, tu equipo se centrará en el trabajo en grupo y la comunicación. Dado que solo una persona a la vez puede ver la estructura original, cada miembro del equipo puede ver y describir diferentes cosas. Cuanto más compleja sea la estructura, más difícil será el juego.

Cómo jugar: Para este juego de team building debes elegir un área abierta y espaciosa, como un pasillo extenso, una sala de reuniones o la cafetería. Divide a tu equipo en grupos de cuatro a seis personas y entrégale a cada grupo 10 vasos de papel. Pídeles a los grupos que formen una fila con una distancia de aproximadamente 3 metros entre ellos.

La primera persona de cada fila debe construir una pirámide colocando cuatro vasos en la base. Cuando termine, el segundo jugador debe ayudarlo a llevar la pirámide a su estación puede ser en el piso o en una mesa. Pueden deslizarla por el suelo o llevarla juntos, pero si la pirámide se desmorona, deben volver a armarla en el lugar antes de continuar el viaje.

En la siguiente estación, el segundo jugador debe derribar y reconstruir la pirámide antes de que el tercer jugador lo ayude a llevarla a la siguiente estación. Esto se repite hasta que la pirámide llega a la última estación. El equipo que termine primero ganará el juego de team building.

Por qué es un excelente ejercicio: Es una actividad muy divertida para jugar durante un descanso de trabajo; fomenta las habilidades comunicativas y promueve el trabajo en equipo. Cómo jugar: La premisa del juego es que están varados en una isla desierta y solo tienen 25 minutos para rescatar algunos artículos del barco que se hunde para poder sobrevivir.

Coloca diferentes artículos como botellas de agua, fósforos, comestibles, etc. También puedes imprimir imágenes para facilitar un poco las cosas. La cantidad de cada artículo debe ser limitada, y debe haber mayor cantidad de algunos elementos que de otros por ejemplo, más agua que comida, menos número de lonas que de equipos, más cuchillos que cuerdas, etc.

Divide al equipo para este juego de team building en grupos de dos personas o más si es un equipo grande. Una vez que pongas el reloj en marcha, cada grupo debe reunir todos los elementos que consideren valiosos y clasificarlos en orden de importancia.

Dado que la cantidad de artículos es limitada y variada , los equipos no solo tendrán que priorizar los elementos dentro de su propio grupo, sino que también deberán negociar, canjear e intercambiar artículos con los otros grupos.

Por qué es un excelente ejercicio: Este juego de team building desafía las habilidades de resolución de problemas, fomenta la colaboración y permite que el equipo practique sus habilidades de liderazgo. Por lo general, los equipos con un liderazgo sólido serán los que tengan mayor éxito en la toma de decisiones rápidas.

Cómo jugar: Divide a tu equipo en grupos de dos a cuatro personas y entrégales lápiz y papel. Cada grupo deberá diseñar un emblema o bandera que represente a su equipo.

Luego de que cada grupo haya finalizado su obra maestra, deberán presentarla al resto de los grupos y explicar cómo se les ocurrió el diseño. Este ejercicio también es una gran oportunidad para debatir cómo cada grupo logró identificar sus valores comunes y cómo pudieron mantenerse alineados durante el proceso de diseño.

Por qué es un excelente ejercicio: Esta es una excelente manera de dejar fluir la creatividad. El equipo no solo tendrá que pensar un diseño original que represente su identidad colectiva, sino también tendrá que colaborar para plasmar la idea en un papel y presentar su bandera o emblema al final del juego.

Cómo jugar: Necesitarás una lista de cosas que van bien juntas, como sal y pimienta, calcetín izquierdo y calcetín derecho, día y noche, queso y mermelada, o yin y yang.

Escribe estas palabras en hojas de papel individuales y pega una hoja en la espalda de cada miembro del equipo. Una vez que los participantes descubren qué son, ¡deben encontrar a su pareja!

Por qué es un excelente ejercicio: Este juego es ideal para que tu equipo pueda vincularse entre sí y mejorar sus habilidades comunicativas. Si tienes un equipo grande, esta actividad también les da la oportunidad de interactuar con compañeros con los que normalmente no conversarían.

Cómo jugar: Pídeles a tus compañeros de equipo que cada uno traiga un objeto aleatorio a la reunión. Luego, todos los participantes dispondrán de 30 minutos para idear un logo, un eslogan y un plan de marketing para vender el objeto.

Pasados los 30 minutos, cada miembro deberá presentar su nuevo producto al resto del equipo. Si tienes un equipo más grande, puedes dividirlos en grupos de 2 a 4 personas y pedirles que colaboren juntos en la presentación de su producto.

Por qué es un excelente ejercicio: Este juego es ideal para ajustar detalles y realizar cambios si ya trabajas en marketing o ventas. También es divertido jugar con otros compañeros, ya que les permite ser creativos y divertirse con objetos cotidianos.

Cómo jugar: Divide al equipo en grupos de tres o cuatro personas y entrégale a cada grupo un rompecabezas diferente con el mismo nivel de dificultad. Pídeles que trabajen en equipo para completar el rompecabezas. La dificultad: a cada rompecabezas le faltan algunas piezas que se mezclaron con el del equipo contrario.

Los equipos deben buscar la forma de obtener las piezas que les faltan. Pueden negociar, intercambiar piezas o incluso intercambiar compañeros de equipo. Todas las decisiones deben tomarse en equipo.

Ganará el equipo que logre completar el rompecabezas primero. Por qué es un excelente ejercicio: Todas las decisiones deben tomarse en grupo, lo que desafía al equipo a mejorar sus habilidades de resolución de problemas.

Si quieres planificar juegos de team building para equipos más grandes también puedes organizar ejercicios al aire libre. Las actividades de teambuilding al aire libre son excelentes para lograr que tus compañeros de equipo interactúen sin la distracción de las pantallas o los celulares.

Ya sea que quieran tomar un poco de aire fresco o disfrutar del sol juntos, estos encuentros te darán la oportunidad de desarrollar vínculos más estrechos con tus compañeros de equipo fuera de la oficina. Cómo jugar: Crea un campo minado en un estacionamiento o cualquier espacio grande y abierto, esparciendo objetos como papeles, pelotas, conos y botellas que funcionarán como obstáculos.

Divide a tu equipo en grupos de dos personas y pídele a uno de ellos que se coloque una venda en los ojos. Una vez que tenga los ojos vendados, su compañero deberá guiarlo a través del campo minado usando solo palabras.

La persona con los ojos vendados no podrá hablar y será eliminada si se detiene o si pisa algún obstáculo en el campo minado. El objetivo del juego de team building es llegar al otro lado del campo minado. Los equipos también podrán cambiar de lugar para que otro compañero se vende los ojos y sea guiado por el campo de regreso al otro lado.

Si quieres aumentar el nivel de dificultad, puedes colocar otros objetos para que la persona con los ojos vendados los recoja durante su camino por el campo.

Por qué es un excelente ejercicio: Este es solo un juego de confianza para tus compañeros de equipo, pero también es una forma divertida de practicar la escucha activa y la comunicación clara.

Cómo jugar: Para esta actividad de team building necesitarás un globo, una pelota de playa o una pelota de voleibol. Pídele a tu equipo que forme un círculo y se pase el globo o la pelota manteniéndola en el aire durante el mayor tiempo posible.

Para que sea un verdadero desafío, nadie podrá tocar la pelota dos veces seguidas. Por qué es un excelente ejercicio: Esta divertida actividad es excelente para hacer que tu equipo se mueva.

Si tienen dificultades para mantener la pelota en el aire por más tiempo, piensa en una estrategia para mejorar el tiempo. Cómo jugar: Organiza una búsqueda del tesoro para el equipo como actividad de team building.

Algunas ideas: puedes crear una lista de fotos que deben tomar por ejemplo, algo rojo, todos los compañeros de equipo frente al logo de la empresa, el automóvil del director general, etc.

Por qué es un excelente ejercicio: Cuantas más personas participen, más divertido será el juego. Puedes poner a los participantes que no se conocen muy bien en un mismo grupo para que tengan la oportunidad de vincularse mejor durante este ejercicio.

Intenta crear misiones específicas de la empresa para que el equipo aprenda algunos datos divertidos durante la actividad. También puedes premiar al equipo más creativo o al equipo que finalice primero para impulsar la motivación. Cómo jugar: Para esta actividad de team building divide al equipo en grupos de dos o tres personas y entrégale a cada grupo un huevo crudo asegúrate de tener algunos huevos adicionales en caso de que se rompan antes de la gran final.

Luego, entrégales diferentes materiales como cinta adhesiva, sorbetes, bandas elásticas, periódicos y globos para que los equipos puedan construir una estructura que protegerá al huevo y amortiguará la caída por una ventana del segundo o tercer piso.

Cada equipo tendrá 60 minutos para finalizar su estructura. Cuando se acabe el tiempo, pídeles que tomen sus jaulas y coloquen el huevo adentro para tirarlos por la ventana. La gran final revelará qué equipo diseñó y construyó la mejor jaula.

Por qué es un excelente ejercicio: Trabajar en el diseño y construcción de una jaula desafiará las habilidades de colaboración y resolución de problemas de tu equipo. Cómo jugar: Planifica una salida en equipo como actividad de team building.

Pueden asistir a una clase de cocina o ir juntos a un museo. Si quieres proponer una actividad en la que tus compañeros de equipo trabajen para alcanzar un objetivo, planifica correr 5K juntos u organiza un torneo de tenis de mesa. También puedes organizar algo más informal, como invitar al equipo a jugar a los bolos después del trabajo, donde pueden disfrutar de un ambiente relajado y divertido.

Por qué es un excelente ejercicio: Llevar a tu equipo a un lugar nuevo ayudará a derribar algunos de los muros que a menudo construimos en un entorno profesional.

Aunque sigue siendo un evento con colegas de la empresa, estás más dispuesto a socializar y tener una conversación informal en un restaurante o en un parque que en la oficina.

Cómo jugar: Organiza un evento de equipo que se lleve a cabo fuera de la jornada laboral habitual. Puede ser un evento de team building de carácter social, una venta de garaje o una recaudación de fondos para una causa que sea importante para el equipo. Si los miembros de tu equipo están comprometidos en varias causas sociales, considera la posibilidad de realizar un evento mensual o trimestral.

También puedes rotar las organizaciones benéficas con las que colaboran para poder apoyar los diferentes intereses del equipo. Por qué es un excelente ejercicio: Vivir la experiencia de apoyar una causa benéfica en una sesión de team building puede mejorar tu salud personal mental, tu estado emocional y la responsabilidad social.

Compartir el sentimiento que experimentas luego de hacer una buena acción, ayudará a tu equipo a vincularse a un nivel más profundo. Si trabajas de forma remota, puede ser más difícil mantener la unión y la conexión con tus compañeros de equipo.

Las actividades de teambuilding para equipos remotos o virtuales pueden mejorar la cultura de la empresa, promover la comunicación y crear un sentido de comunidad aunque estén físicamente apartados.

Puedes usar Zoom para conectarte con tus compañeros de equipo o puedes usar tu software de trabajo remoto para hacer ejercicios rápidos de teambuilding durante el día.

Ashley Frabasilio, gerente de Participación de Empleados de Asana, recomienda a los líderes a organizar estas actividades durante el horario de trabajo normal. Asegúrate de que la actividad sea adecuada para todos los participantes en todas las zonas horarias para que nadie se sienta excluido.

El uso del horario de trabajo para este tipo de actividades de team building también ayuda a aumentar la tasa de participación ya que no interfiere con el tiempo personal de los empleados.

Cómo jugar: Pídeles a todos los miembros de tu equipo que para la próxima reunión, traigan algo de lo que se sientan orgullosos o que les dé alegría. Puede ser una mascota, una planta, una pintura que crearon o un certificado que recibieron, etc.

Todos tendrán de dos a tres minutos para presentárselo a sus compañeros y responder las preguntas que puedan surgir durante la sesión de team building. Por qué es un excelente ejercicio: Esta actividad no solo es divertida para los niños, también es una excelente manera de conectarte con tu equipo.

Seguramente aprendas algo nuevo sobre tus compañeros y es posible que el juego te proporcione algunos temas interesantes para romper el hielo en tu próxima reunión. Cómo jugar: Reúne algunas fotos divertidas, por ejemplo, algunos memes que han estado circulando por Internet en los últimos días.

Envía esas fotos a tu equipo antes de la reunión y pídeles que envíen un subtítulo divertido para cada imagen. Puedes crear una breve presentación con todos los subtítulos para presentar al equipo durante la reunión así pueden reírse juntos e incluso votar por los mejores subtítulos.

Por qué es un excelente ejercicio: Esta actividad de team building te permite trabajar la creatividad del equipo de una forma divertida y te brinda la posibilidad de tener un momento entretenido y distendido entre todos.

Puedes programar llamadas de equipo con cuatro o cinco personas, o asignar a dos personas al azar para cada reunión. Puedes ofrecer estas charlas informales una vez a la semana, cada dos semanas o una vez al mes, dependiendo del tamaño de tu equipo y del nivel de interés en esta actividad.

Por qué es un excelente ejercicio: Los equipos que trabajan de forma remota no suelen tener la oportunidad de charlar y conocerse sin hablar de trabajo o sentir que están perdiendo el tiempo en las reuniones.

Al reservar de forma regular de 15 a 30 minutos para una llamada informal, los miembros de tu equipo podrán vincularse con personas con las que normalmente no interactúan. Esta presentación puede ser sobre una herramienta que todos usan en el trabajo, una lección aprendida de un proyecto reciente o incluso sobre un libro que han leído y del que todos pueden aprender.

Por qué es un excelente ejercicio: Estos eventos de team building son una gran oportunidad para que tu equipo se conecte en un entorno más informal pero educativo.

Si el presupuesto del equipo lo permite, envíales vales de restaurante a todos los miembros para que puedan pedir el almuerzo para la reunión. Cómo jugar: Invita a tu equipo a jugar juntos un juego en línea.

Puede ser un videojuego real si tienes la suerte de que todos tengan la misma consola en casa o puedes descargar un juego interactivo como Jackbox y compartirlo en pantalla con el resto del grupo. Por qué es un excelente ejercicio: Jugar un videojuego o un juego interactivo que no tenga nada que ver con el trabajo puede ser un cambio divertido y una gran oportunidad para crear un ambiente de trabajo más informal para ayudar a que el equipo se conozca mejor.

Además, las personas con un gran espíritu competitivo tendrán la oportunidad de mostrar su talento en esta actividad de team building. Cómo jugar: Empieza una reunión con un juego breve de preguntas y respuestas u organiza una noche de trivial virtual al final de la jornada laboral.

Puedes organizar una trivial con preguntas sobre la empresa o puedes elegir otras temáticas al azar como programas de televisión, música o parques nacionales.

También puedes pedirles a otros miembros del equipo que organicen una noche de trivial. Por qué es un excelente ejercicio: Independientemente de que organices un juego de trivial con temáticas de la empresa o programes una actividad de equipo regular para generar momentos de descanso y distensión, podrás pasar tiempo con tu equipo jugando un juego competitivo, educativo y entretenido que les dará a todos la oportunidad de generar vínculos más estrechos.

Cómo jugar: Propón un desafío mensual opcional e invita a todo tu equipo a participar. Puede ser un desafío sobre alimentación saludable, meditación, llevar un diario o leer un libro. Crea un chat o un hilo para que tus compañeros de equipo puedan compartir sus experiencias, sus logros y hacer preguntas para mantenerse motivados y comprometidos durante todo el mes.

Asegúrate de que tu equipo sepa que la participación es opcional. Si no les gusta el desafío de este mes, quizás puedan disfrutar del próximo. También puedes pedirles a tus compañeros que propongan algunas ideas para futuros desafíos en equipo. Por qué es un excelente ejercicio: Con una actividad como esta, le demuestras a tu equipo que te preocupas porque todos logren un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Al proponer un desafío trimestral, le brindas a tu equipo la oportunidad de compartir una experiencia de team building juntos. Además, siempre es más fácil cumplir un desafío cuando tienes un equipo que te apoya y un incentivo para trabajar. Cómo jugar: Envíales un test de personalidad a los miembros del equipo y pídeles que compartan los resultados en un chat o durante la próxima reunión de equipo.

Puedes enviarles un test formal como el eneagrama de la personalidad o como el test StrengthsFinder para conocer sus fortalezas. Por qué es un excelente ejercicio: Dependiendo del tipo de cuestionario que realice el equipo, puede convertirse en un divertido rompehielos antes de empezar una reunión o convertirse en un interesante intercambio sobre las fortalezas y desafíos del equipo.

Utiliza este rompehielos en tu sesión de team building. Las actividades de teambuilding son mucho más que un divertido descanso de la rutina diaria en el trabajo.

Divida a las personas en equipos y trátalo como una carrera. Gana el primer equipo que consiga que cada miembro atraviese con éxito el campo minado. Podrías hacer las cosas más interesantes otorgando premios.

Créenos, no hay nada como la promesa de una botella de champán o un premio en efectivo, un vale de Amazon o cualquier otra cosa de valor para involucrar a todos.

Congelación es un ejercicio eficaz para generar confianza que fomenta una fuerte capacidad de comunicación y escucha, sin mencionar el trabajo en equipo en general. Al igual que las otras actividades de esta sección, funciona mejor si estás en un espacio abierto, así que dirígete al parque local ¡o despeja un área en la oficina!

Cuando llegues allí, divide a tus empleados en equipos más pequeños de 5 a 6 personas y pide a cada grupo que elija un líder o haz esto por ellos si hay ciertas personas que crees que se beneficiarían de este rol. Pero hay un problema Y, para empeorar las cosas, los otros miembros tienen "ceguera de nieve" y no pueden ver.

En realidad, se trata de pedirle al líder que no haga nada práctico y vendar los ojos de los demás. Dale sabor aún más a las cosas estableciendo un límite de tiempo. El equipo con la mejor carpa al final gana un premio.

Bueno, correr libre podría ser perfecto. Rápido pero efectivo, es una forma sorprendentemente poderosa de acercar a los empleados, evocar sentimientos de entusiasmo y euforia, y lograr que confíen mejor entre sí en el proceso.

Para hacerlo, debes acudir a algún lugar espacioso y al aire libre, como un parque, un gran jardín o un campo de juego.

Luego divide a todos en parejas y pide a un miembro de cada uno que use una venda en los ojos. Luego viene la parte divertida:.

Indica a cada pareja que se tome de la mano y comience a caminar, luego a trotar, luego a correr y finalmente a picar, ¡con la persona vidente liderando el camino cada vez! Cuando terminan, se cambian la venda y repiten el proceso. Es sorprendente cuánta confianza tienes que depositar en la persona que te dirige.

Sin embargo, siempre debes asegurarte de que las personas estén en forma, saludables, físicamente capacitadas y dispuestas a realizar esta actividad primero. Lo último que deseas es que alguien se lesione o se sienta excluido por tener problemas de movilidad.

Tubería no sólo fomenta la confianza entre colegas. También es una forma increíble de cultivar la colaboración, la comunicación y las habilidades de escucha. Esto continúa hasta que depositan la pelota en una canasta al final del recorrido.

Por supuesto, cuanta más gente haya en cada equipo, más fácil será, y viceversa. Intenta darle vida añadiendo un límite de tiempo y ofreciendo premios al vencedor. Otra ventaja de Tubería es que puedes jugarlo en cualquier lugar.

En interiores o exteriores, confinados en una habitación o distribuidos en muchas, usted elige. Sin embargo, cuanto mayor es el espacio, más complicada es la tarea. Si tienes un gran equipo de empleados que está tratando de convertir en una unidad más cohesiva, entonces Serpientes podría ser una actividad ideal para generar confianza.

Es otro ejercicio que requiere un gran espacio, pero puedes realizarlo tanto en el interior como en el exterior. Dondequiera que elijas ir, comienza dividiendo a todos en grupos de 6 a 7 personas y pidiéndoles que formen una fila.

Estos objetos pueden ser cualquier cosa que quieras ¡desde grapadoras y tazas de café hasta barras de chocolate y ropa! Finalmente, coloca vendas en los ojos de todos menos de la última persona de cada fila y pide a todos que pongan sus manos sobre los hombros del individuo que está al frente.

Dan instrucciones tocando en el hombro a quien está delante de ellos, quien luego toca a la persona que está delante de ellos de la misma manera, y así sucesivamente hasta el principio de la fila.

Tocar el hombro izquierdo significa "girar a la izquierda" el derecho significa "girar a la derecha". Tirar hacia atrás ¡suavemente!

significa "detenerse". Cuando el chico o chica del frente logra recoger un objeto, van al final de la fila y le dan la venda a la persona vidente. La actividad termina cuando quien empezó atrás como la persona vidente termina adelante. Algunos de nuestros favoritos no implican nada más que una oficina y algo de creatividad.

Confiar en tus colegas no sólo te hace sentir bien. También tiene implicaciones muy prácticas. Después de todo, significa que pueden contar unos con otros para recibir ayuda; trabajar juntos para lograr objetivos comunes.

Haz que todo tu equipo se pare en círculo y dales un largo tramo de cuerda para que se sujeten. Luego, pon una venda en los ojos de cada persona. Luego tienen que soltar la cuerda, retroceder unos pasos y girar varias veces hasta marearse.

Su objetivo es volver a la cuerda y trabajar juntos para darle la forma, como lo has adivinado, de un cuadrado perfecto. Puedes darles todo el tiempo que necesiten o añadir algo de presión estableciendo un límite de tiempo.

Nos gusta esta actividad por su simplicidad, ¡pero definitivamente puedes hacerla más difícil si a tu equipo le resulta demasiado fácil! Por ejemplo, ¿por qué no conseguir que hagan una estrella, un diamante o un pentágono?

Seguro que los mantendrá ocupados un poco más. Comienza creando un camino para que la gente lo siga, completo con obstáculos, giros y vueltas. Luego, divide tu equipo en grupos más pequeños de 2 a 3 personas y dale a uno de ellos una venda en los ojos para que la use. A continuación, los videntes deben guiar a quien tenga los ojos vendados por el camino de la forma más rápida y segura posible.

Cuando terminan, la venda pasa a uno de los demás. Repite este proceso hasta que cada miembro del grupo haya completado el curso. Siempre que despejes suficiente espacio, podrás realizar el paseo de confianza por la oficina.

Sin embargo, ¡te recomendamos probarlo al aire libre también en algún momento! El espacio adicional disponible aumenta la diversión.

Diablos, algunos equipos optan por hacer este ejercicio como parte de una actividad de senderismo más amplia en un retiro de team-building , por ejemplo, donde toda la experiencia gira en torno a impulsar la camaradería.

Es un concepto similar, pero esta vez todas las personas de cada equipo tienen los ojos vendados. Pídeles que formen una fila, agarrándose de una cuerda. Trabajen juntos para recorrer una carrera de obstáculos que han trazado todo mientras se agarran de la cuerda.

Se les permite hablar y utilizar la comunicación no verbal, lo que les permite ayudarse y confiar unos en otros mientras avanzan de A a B. Como sugiere el nombre de este juego, ¡El Nudo Humano une a los equipos en un sentido muy literal! Un ejercicio divertido para generar confianza que puedes hacer en cualquier lugar y en cualquier momento y que seguramente generará muchas risas.

Para jugar Nudo Humano, necesitarás un número par de empleados y 6 o más personas en el equipo. Cuanta más gente tengas, más difícil se vuelve la tarea. Luego, diles que extiendan su mano derecha hacia el centro y que tomen de la mano a alguien en el lado opuesto del círculo.

Luego deben hacer lo mismo con su mano izquierda, asegurándose de agarrar la mano de un nuevo compañero. Toma nota: no puedes tomar de la mano a quien esté inmediatamente a tu izquierda o derecha. En este punto, deberían estar bien anudados. Su objetivo es desenredar el nudo, sin soltarse las manos.

Sin embargo, siéntete libre de tomarte todo el tiempo que quieras. Una de las principales razones para hacer el Nudo Humano es que nivela el campo de juego.

En lugar de que una persona actúe como líder y dé órdenes, la atención se centra en trabajar juntos; todos tienen el mismo papel en el logro del resultado deseado. De todos los ejercicios para generar confianza en esta lista, es casi seguro que El Camarero Ciego será bien recibido por sus empleados, ¡suponiendo que tengan 21 años o más!

En primer lugar, porque es un juego divertido y desenfadado que te hará llorar de risa. Y en segundo lugar, porque se trata de beber vino. Pero no te equivoques. Por muy alegre e irreverente que pueda parecer, Camarero Ciego es un ejercicio poderoso que cultiva la confianza, desarrolla el trabajo en equipo, recompensa la comunicación sólida y ayuda a fomentar las habilidades de liderazgo.

No dudes en fijar un límite de tiempo y otorgar premios si te parece oportuno. La Caída de Huevo también conocida como Defiende el huevo es otro ejercicio muy popular en equipo y de creación de confianza que a recompensa la creatividad y b puedes hacerlo en cualquier lugar.

Ayudar con la colaboración, la resolución de problemas y la comunicación, por nombrar sólo algunos, el objetivo es simple:. Utiliza materiales cotidianos para construir un artilugio que evite que un huevo se rompa cuando se deja caer desde una altura.

Divide a tus empleados en equipos relativamente pequeños de 3 a 4 personas. Luego, le das a cada equipo un huevo, un suministro limitado de materiales cada equipo debe recibir exactamente los mismos materiales y un límite de tiempo para construir su dispositivo protector.

Para tu información, ¡tener menos materiales hace que la actividad sea más difícil! Debemos mencionar que, si bien esta actividad se puede realizar en el interior, ¡querrás elegir un entorno donde no te importe ensuciar! Si no quieres que la yema de huevo cubra el piso de tu oficina, considera salir al aire libre para realizar la parte de los "lanzamientos".

Pinball juega con la vulnerabilidad que sienten las personas cuando tienen los ojos vendados para mejorar las relaciones entre colegas.

Después de todo, cuando te quitan la vista, ¡no tienes más remedio que confiar en la guía de otros! Sin embargo, a diferencia de las máquinas de pinball reales que encuentras en las salas de juegos de la vieja escuela, el "pinball" en este escenario es uno de tus empleados Con los ojos vendados, se para en medio de un círculo formado por el resto del equipo y es empujado suavemente de una persona a otra.

Cada vez que alcanzan a alguien en el borde del círculo, ese individuo lo hace girar y lo empuja hacia el otro lado. Puede parecer fácil, pero la combinación de estar mareado y ciego te coloca en una posición extraña e indefensa. Te obliga a confiar en tus compañeros de equipo y a poner tu destino en sus manos.

Naturalmente, esto te hace sentir más cerca de ellos. No hay límite de tiempo para esta actividad. Puede llegar un momento en el que quieras generar confianza dentro de tu equipo sin pedirles que se pongan de pie, se muevan o usen sus cuerpos de cualquier otra manera.

En estos momentos, las actividades verbales de fomento de la confianza son ideales. Al no requerir nada más que la capacidad de hablar, son formas súper simples de mejorar las relaciones laborales. Dos Caras de la Moneda es un juego rápido que es una forma sorprendentemente poderosa de desafiar nociones preconcebidas y forjar y fortalecer amistades.

Gira en torno al concepto psicológico de reencuadre , que es definido por la Asociación Estadounidense de Psicología como:. Cada miembro del equipo tiene que pensar en un evento negativo que le haya sucedido en su vida.

Puede ser personal o profesional, pero tiene que ser verdad. Es importante destacar que también deben sentirse cómodos hablando sobre el evento. Luego, todos forman parejas siéntete libre de dejar que las personas elijan o decidan por ellos mismos con quién quieren trabajar y se turnan para contar lo que sucedió.

Después de haberlo descrito una vez, ¡lo vuelven a hacer! Esta vez, sin embargo, tienen que hablar del lado positivo del evento. El trabajo de su pareja es ayudarle a encontrar y enfocarse en ese lado positivo, trabajando con ellos para replantear el problema y convertirlo en algo positivo.

Luego cambian de roles para que el que ayuda se convierta en el que recibe la ayuda. No hay mejores ejercicios divertidos, rápidos y fáciles para generar confianza que este. Con 3 o más personas sentadas juntas en un círculo, le pides a cada persona que piense en 4 datos sobre sí misma.

Como sugiere el nombre del juego, sólo 3 de esos hechos deberían ser ciertos. La otra debería ser una mentira formulada de tal manera que parezca cierta.

Cuanto más factible parezca, mejor. A partir de ahí, cada participante se turna para revelar sus hechos, manteniendo su mejor cara de póquer en todo momento. El grupo tiene que decidir qué afirmación es mentira, utilizando lo que saben del individuo para determinar su respuesta.

Cuando terminan de adivinar, ¡la persona revela la verdad! Nos gusta este ejercicio por varias razones, pero su accesibilidad es uno de sus mayores beneficios. Puedes hacerlo en cualquier lugar y en cualquier momento, sin necesidad de herramientas. Cualquiera con experiencia en el mundo activo puede que se haya encontrado antes con este ejercicio.

Un juego de improvisación clásico que gira en torno a la cooperación, la comunicación y el pensamiento creativo. Es rápido, divertido y, ¡está lleno de oportunidades para unir más al equipo!

El objetivo es hacer que cada nueva afirmación sea más exagerada. Una persona comienza con una declaración simple y luego hace contacto visual claro con quien quiera que continúe la historia. Por ejemplo:. El objetivo es cultivar una atmósfera divertida y despreocupada y hacer que la historia avance lo más rápido posible.

Este juego puede resultar un poco desalentador al principio. Pero ese es casi el punto. Al hablar sin pensar, cada miembro del equipo se abre a la vulnerabilidad. Sin embargo, lejos de ser objeto de burla, se los celebra. Descubren que pueden ser ellos mismos con sus colegas, lo que supone un gran impulso para la moral y los niveles de confianza dentro del equipo.

Algunos de los ejercicios más sencillos de creación de confianza para equipos nuevos implican hacer buenas preguntas tradicionales para romper el hielo. Es una buena forma de iniciar las reuniones matutinas , por ejemplo, o de utilizarla al incorporar nuevos empleados.

Para jugar es necesario crear o adquirir unas cartas con diferentes escenarios o roles escritos en el reverso. Luego dividirías tu equipo en parejas y les dejarías elegir una carta del mazo. Su tarea es proponer una pregunta perfecta para determinar si la otra persona sería adecuada para ese rol específico.

Después de unos minutos de pensar y hablar, pueden volver a reunirse y discutir las preguntas y el proceso de crearlas como grupo.

Al final, tu equipo habrá tenido una estimulante charla en la que habrán aprendido más unos de otros. Esta vez, sin embargo, es estrictamente profesional: un ejercicio de creación de confianza que enseña las virtudes de la comunicación y el trabajo en equipo, al mismo tiempo que proporciona diversión desenfadada.

Estas personas pueden estar vivas o muertas, reales o ficticias por ejemplo, de una película , pero deben tener un nombre que todos los miembros del grupo reconozcan.

Luego, cada miembro del equipo toma su nota adhesiva y la coloca en la frente de un colega, ¡asegurándose de que no vean quién está escrito en ella! Puedes jugar de diferentes maneras, dependiendo del tamaño de tu equipo.

Para grupos más pequeños, es divertido sentarse en círculo y turnarse para hacer preguntas. Para equipos más grandes, puede ser más fácil caminar como si estuvieran en un evento de networking , socializando con otros y haciendo preguntas a medida que avanzan.

Esta actividad, una forma poderosa de demostrar que los equipos superan a los individuos y que la colaboración es la clave del éxito, siempre resulta bien recibida.

En cualquier caso, el equipo tiene alrededor de 40 minutos para discutir cada elemento, reflexionar sobre sus respectivos pros y contras y trabajar juntos para decidir qué conservarán. En el proceso, se darán cuenta de:.

Desde una perspectiva gerencial, el escenario de la Isla Desierta también revela qué tan bien trabaja el equipo en conjunto y con qué facilidad encuentran soluciones a un problema.

Verá con qué rapidez se acercan a un estado de sinergia , donde la colaboración les permite aprovechar sus fortalezas individuales y convertirse en algo más que la suma de sus partes. Esta actividad de Caída del Lápiz cumple todos los requisitos.

Todo lo que necesitas es un ovillo de hilo, un montón de lápices y algunas botellas de agua vacías. Con los suministros ordenados, puedes continuar con la tarea en sí. Comienza dividiendo a tu equipo en parejas y pidiéndoles que se pongan espalda con espalda. Luego, ata un extremo de ambos trozos de cuerda alrededor del borrador de un lápiz y el otro extremo alrededor de sus cinturas.

Luego tienen que caminar hacia adelante es decir, alejándose el uno del otro hasta que la cuerda ya no esté floja y el lápiz quede suspendido en el aire. Su trabajo es trabajar juntos, caminando hacia atrás en un intento de meter el lápiz en una botella de agua que has colocado en el suelo entre ellos.

Para complicar las cosas, no se les permite usar las manos. Enfrenta a más de 2 parejas al mismo tiempo y otorga premios a quien gane. Bueno, Sauce en el Viento es muy similar. Esta vez, sin embargo, no hay que caminar En cambio, todos se paran en círculo, con una persona en el medio.

Luego le pones una venda en los ojos a quien esté en el centro y le dices que a bloquee las piernas yb ponga los brazos sobre el pecho. Cada vez que caen sobre alguien, esa persona tiene que mantenerlo erguido y empujarlo suavemente hacia el otro lado del círculo.

Después de aproximadamente 30 segundos, cambia la venda de los ojos y dale el turno a otra persona. La actividad finaliza cuando todos hayan estado en el medio. Cuanto más caen, más difícil resulta sostenerlos y alejarlos. Manténganse juntos para hacer la vida más fácil y evitar que ocurran accidentes.

Un ejercicio popular de equipo y de creación de confianza, el principio es el mismo excepto que el individuo con los ojos vendados se para en una altura por ejemplo, en una mesa o pared y cae de espaldas en los brazos de sus colegas de abajo.

Este ejercicio de creación de confianza es un peculiar rompehielos que comienza poniendo monedas de un centavo o cualquier otra moneda en una caja.

Pero no cualquier moneda. No deben tener más de 5 a 10 años, según la fecha marcada en ellos. Luego, cada persona retira una moneda y le cuenta al equipo algo positivo o memorable que les sucedió en el año del que proviene su moneda.

Si no se les ocurre nada, pueden devolver la moneda y volver a intentarlo. Da la vuelta al círculo hasta que todos hayan compartido algo con los demás.

Si quisieras, también podrías dividir tu equipo en grupos más pequeños de 3 a 5 personas, cada uno con su propia caja de monedas.

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El Puente de la confianza

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