ASPRONA es una Asociación de Familiares Pro personas con Discapacidad Intelectual , fundada en Es miembro de la Federación de Asociaciones a favor de las Personas con Discapacidad Intelectual de la Comunidad Valenciana PLENA INCLUSIÓN CV. Su misión es contribuir, desde el compromiso ético, con apoyos y oportunidades, a que cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia puedan desarrollar su proyecto de calidad de vida y promover su inclusión como ciudadanía de pleno derecho en una sociedad justa y solidaria.

Forma parte de distintas plataformas como el CERMI CV y AEDIS Asociación Empresarial para la discapacidad , desempeñando un papel muy activo. También es miembro de la Plataforma del voluntariado de la Comunidad Valenciana.

Cuenta con un compromiso ético, y todo ello en un marco de gestión sostenible y transparente. Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación.

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Imprime esta noticia como PORTADA. David Casinos y Enrique Arce, premiados en la primera gala navideña de Asprona Valencia.

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Envía tu noticia O, si lo prefieres, envíanos tu noticia y la publicaremos por tí. El evento, celebrado en Londres, premió a proveedores, operadores y ejecutivas destacadas en diversas categorías de la industria del juego. Los premios WIG reconocen a las mujeres que trabajan por la diversidad y la inclusión.

La ceremonia, organizada por Clever Duck Media, contó con la asistencia de más de profesionales del sector, que aplaudieron el trabajo y el talento de las mujeres que han contribuido a mejorar la cultura de la diversidad y la inclusión en sus empresas y organizaciones.

Los premios se dividen en 14 categorías, que abarcan desde el liderazgo hasta el servicio al cliente, pasando por el bienestar de los empleados o la iniciativa en diversidad e inclusión. Cada categoría tiene sus propios criterios de evaluación y un jurado compuesto por expertos y profesionales del sector.

En la gala se entregaron premios especiales a Sue Dawson , de LiveScore Group, y a Lena Nordin, de Betsson. La primera recibió el Industry Pride Award por su increíble trabajo en su empresa LiveScore Group, donde ha liderado proyectos innovadores y ha impulsado el crecimiento y la expansión del grupo.

Sue es una referente en el sector y una inspiración para muchas personas que quieren desarrollar su carrera en el juego online. Lena Nordin recibió el Outstanding Contribution Award por su trayectoria profesional y su compromiso con la diversidad y la inclusión en Betsson.

Lena ha sido la impulsora de la estrategia Now and Next, que tiene como objetivo crear un entorno laboral más diverso, inclusivo y equitativo para todos los empleados del grupo. Los galardones estuvieron muy repartidos, aunque algunas de las compañías que aglutinaron más premios fueron Entain, que recibió 3 estatuillas : a la compañía más innovadora, a la campaña de Marketing del año por el Día Internacional de la Mujer, y el premio Estrella del futuro.

Por otro lado, otro de los más reconocidos fue el gigante Betsson, que además del premio honorífico a Nordin, recogió el trofeo al bienestar del empleado; y el proveedor Playtech, que recibió el reconocimiento a la excelencia por su servicio de atención al cliente y el aclamado galardón a la empresa del año.

Premio Fundación Randstad a la inclusión laboral de las personas con discapacidad en la categoría de gran empresa. Por un concepto innovador y alternativo de El reconocimiento alcanzó a las empresas con las mejores prácticas de inclusión de , y se basó en los ejes de Cultura, Empleo inclusivo Missing

Premios a la inclusión laboral en casinos - Entre los premiados, se encuentran el deportista paralímpico David Casinos, quien recibió el Premio ASPRONA LÍNEA del año por su trayectoria Premio Fundación Randstad a la inclusión laboral de las personas con discapacidad en la categoría de gran empresa. Por un concepto innovador y alternativo de El reconocimiento alcanzó a las empresas con las mejores prácticas de inclusión de , y se basó en los ejes de Cultura, Empleo inclusivo Missing

Entre los premiados, se encuentran el deportista paralímpico David Casinos , quien recibió el Premio ASPRONA LÍNEA del año por su trayectoria, sus éxitos personales y logros deportivos sobre una línea ganadora y su ejemplo hacia toda la sociedad, especialmente, a las personas con cualquier tipo de discapacidad.

El diseñador e inventor Carlos Ferrando fundador de CLOSCA recibió el Premio ASPRONA FORMA del año por comercializar e impactar positivamente en el medio ambiente a través del diseño. El Premio ASPRONA ESPACIO del año fue entregado a la joven instagramer alicantina con síndrome de Down, Patricia Fuentes, quien ya reúne a más de mil seguidores en Instagram con sus vídeos de maquillaje o moda.

Finalmente, el Premio ASPRONA VALOR del año será para la modelo Marián Ávila , que ha participado en la Fashion Week de Nueva York, demostrando que el síndrome de Down no es una barrera para cumplir los sueños.

El acto estuvo amenizado por el ilusionista Nuel Galán, encargado de sorprender y divertir a los asistentes. Además, el Premio SOMBRA se entregó a un caso único a través de la asociación. En concreto, estará enfocado en una persona especial , cuya labor haya permanecido «en la sombra» pero haya sido esencial.

Los premios que reciban —inspirados en los 7 elementos esenciales del arte línea, color, forma, textura, espacio, valor y sombra —, están elaborados por personas con discapacidad intelectual, voluntariado y personal de Asprona, que pondrán de manifiesto el compromiso social de los premiados.

La asociación cuenta con un Certificado de Calidad en Gestión y un Plan de Igualdad reflejada en los premios.

La gala contó con la presencia de Elena Albert, directora general de diversidad funcional y salud mental; Adrian Pechuán, jugador del equipo de fútbol de Asprona; Luis Vañó, presidente del CERMI CV; Francisco Doncel, miembro del club de ocio social y vacacional y del equipo de fútbol de Asprona; Isabel Lozano, concejala de servicios sociales del Ayuntamiento de València; Manuel Gil, miembro del club de ocio y social de Asprona; Eduardo Nogués, director general de Avanqua Oceanogràfic SL; Amaia de Bunes, participante del grupo de ocio de Asprona;, Rafaela Maldonado, la presidenta de Asprona; Mario Puerto, socio número uno de Asprona; Natalia de Alfonso; Vicen Castillo, directora gerente de Plena Inclusión; Lorena Valdeolmillos, participante en el Club Llum de Asprona; Nuria Cidoncha, directora de Asprona; Toni de Diego, trabajador del centro de Asproservis y socio de Asprona.

Entre los patrocinadores de la gala se encuentran El Corte Inglés, ESAD, Innovarte Networking, Mypacril, Colinas Music, Nuel Galán Ilusionista y Oceanogràfic. ASPRONA es una Asociación de Familiares Pro personas con Discapacidad Intelectual , fundada en Es miembro de la Federación de Asociaciones a favor de las Personas con Discapacidad Intelectual de la Comunidad Valenciana PLENA INCLUSIÓN CV.

Su misión es contribuir, desde el compromiso ético, con apoyos y oportunidades, a que cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia puedan desarrollar su proyecto de calidad de vida y promover su inclusión como ciudadanía de pleno derecho en una sociedad justa y solidaria.

Forma parte de distintas plataformas como el CERMI CV y AEDIS Asociación Empresarial para la discapacidad , desempeñando un papel muy activo. También es miembro de la Plataforma del voluntariado de la Comunidad Valenciana. Cuenta con un compromiso ético, y todo ello en un marco de gestión sostenible y transparente.

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Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. El reconocimiento alcanzó a las empresas con las mejores prácticas de inclusión de , y se basó en los ejes de Cultura, Empleo inclusivo, Comunicación y Marketing, Comunidad, Accesibilidad y Liderazgo.

Entre los distinguidos en Argentina, MSD se llevó el Premio al mejor plan integral de cultura inclusiva , mientras que Santander ganó el Premio a la inclusión en el mercado laboral de personas con discapacidad y Nestlé el Premio al mejor programa de impacto social.

Por su parte, Banco Galicia fue distinguido como la organización con mayor accesibilidad , y Takeda obtuvo el Premio a las mejores prácticas en comunicación y marketing. Además, la Cervecería y Maltería Quilmes, de la mano de Esteban Soutullo, fue reconocida por su referente en inclusión a nivel regional , y el BID, con Andrés Arango, fue destacado con un Premio honorífico a la persona referente en inclusión.

Teniendo en cuenta esta realidad, desde hace más de una década trabajan por la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad en Latinoamérica.

Noticias sobre diversidad, equidad e inclusión en las organizaciones. Las empresas que trabajaron por la inclusión laboral de personas con discapacidad, distinguidas en los DEI AWARDS.

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