Cambio de cultura: las actividades de DEI pueden mejorar la cultura de la empresa, haciéndola más inclusiva y solidaria para todos. Bingo de la diversidad Bingo de la Diversidad es una actividad divertida para romper el hielo que anima a los miembros del equipo a aprender más sobre los diversos orígenes de cada uno.

Indica a los empleados que interactúen con sus colegas para encontrar coincidencias para cada característica y completen los cuadrados respectivamente. La actividad finaliza cuando un miembro del equipo completa una fila o la tarjeta completa y grita "¡Bingo!

Fomenta conversaciones abiertas y celebra cada característica única compartida durante la actividad. Ofrece pequeños premios por completar una fila o el cartón de bingo completo para agregar un toque de competencia amistosa. Festival Cultural de Comida El Festival Cultural de Comida es una excelente manera de apreciar y celebrar las diversas cocinas y tradiciones de los miembros de nuestro equipo.

Disponer mesas con etiquetas que indiquen el origen de cada plato. Anima a los empleados a compartir historias o recuerdos relacionados con la comida que trajeron. Reserve tiempo para que el equipo se reúna y disfrute de los diferentes platos. Considera organizar un sistema de votación para los mejores platos y otorgar premios a los ganadores.

Asegúrate de que haya opciones para quienes tienen restricciones dietéticas o alergias, promoviendo la inclusión para todos los participantes. La comida siempre atrae a mucha gente, así que asegúrate de tener espacio para un gran ejercicio de team building como este.

Mapeo de identidad El mapeo de identidad es una actividad reflexiva que genera confianza y que permite a los miembros del equipo explorar y compartir sus diversas identidades y experiencias. Indícales que incluyan aspectos como antecedentes culturales, pasatiempos, valores y aspiraciones. Designa un espacio seguro para que los empleados compartan sus mapas, ya sea en grupos o en discusiones individuales si se sienten cómodos.

Fomenta la escucha abierta y respetuosa durante las sesiones de intercambio para promover la empatía y la comprensión. Utiliza esta actividad como una oportunidad para aprender más unos de otros y fortalecer conexiones como equipo.

Club de Lectura Inclusivo El Club de Lectura Inclusivo es una forma atractiva de explorar diversas perspectivas e historias y al mismo tiempo fomentar debates abiertos entre los miembros del equipo.

Celebra reuniones periódicas del club de lectura para discutir los libros seleccionados y su impacto en los lectores.

Anima a todos los participantes a contribuir activamente a las discusiones y compartir sus conclusiones de las lecturas. Establece un tono acogedor y respetuoso durante las discusiones para alentar a todos los participantes a compartir sus pensamientos y opiniones. Crea un espacio seguro para el diálogo abierto, donde los empleados se sientan cómodos discutiendo temas sociales complejos.

Muestra Cultural La Muestra Cultural es un evento para compartir talentos que celebra las diversas tradiciones y talentos de los miembros del equipo. Esto puede incluir música, danza, arte, narración de cuentos o cualquier otra forma de expresión creativa.

Crea un cronograma y presenta cada acto con una breve explicación de su significado cultural. Ofrece apoyo y recursos a los empleados que puedan necesitar ayuda en la preparación de sus actos.

Asegúrate de que el evento sea inclusivo y respetuoso de todas las expresiones y tradiciones culturales. Taller de Alianza El Taller de Alianza tiene como objetivo educar a los miembros del equipo sobre la importancia de ser aliados eficaces de sus colegas de grupos subrepresentados.

Utiliza debates y ejercicios interactivos para ayudar a los empleados a comprender la alianza, su impacto y formas prácticas de ser mejores aliados. Ofrece ejemplos concretos de alianza en el lugar de trabajo para inspirar y capacitar a los empleados para que tomen medidas.

Anima a los participantes a comprometerse a ser aliados activos e implementar lo que han aprendido en sus interacciones diarias. Formación Lingüística Inclusiva Formación Lingüística Inclusiva está diseñada para mejorar la comunicación y las interacciones respetuosas entre los miembros del equipo mediante el uso de un lenguaje que incluya y respete a todos.

Utiliza ejemplos y ejercicios de juego de roles para demostrar el uso del lenguaje inclusivo en diversos escenarios laborales. Refuerza la importancia de utilizar un lenguaje inclusivo tanto en la comunicación escrita como verbal.

Entrenamiento sobre sesgos inconscientes El entrenamiento sobre sesgos inconscientes tiene como objetivo crear conciencia sobre los sesgos que pueden influir en la toma de decisiones y el comportamiento en el lugar de trabajo. Adapta la capacitación para abordar los prejuicios específicos del lugar de trabajo y la industria.

Utiliza estudios de casos y escenarios para generar debates sobre cómo reconocer y superar los sesgos. Anima a los participantes a compartir sus experiencias con los prejuicios y cómo planean ser más conscientes en su toma de decisiones.

Proporciona recursos para el aprendizaje continuo y la autorreflexión sobre el tema del sesgo inconsciente. Paneles de Discusión sobre Diversidad Los Paneles de Discusión sobre Diversidad brindan una plataforma para que los miembros del equipo compartan sus experiencias y perspectivas abiertamente, con la esperanza de promover el entendimiento.

Invita a los empleados a ofrecerse como panelistas o nominar a personas de diferentes orígenes. Prepara preguntas para que las aborden los panelistas y deja espacio para las preguntas de la audiencia.

Fomenta debates abiertos y respetuosos durante el panel. Utiliza el panel como una oportunidad para inspirar cambios y acciones dentro del lugar de trabajo para promover la inclusión. Hackatón de Diversidad El Hackatón de Diversidad es un evento colaborativo donde los empleados trabajan juntos para encontrar soluciones innovadoras a los desafíos relacionados con la diversidad.

Intenta crear una atmósfera de apoyo durante el hackathon, donde los equipos puedan buscar ayuda y comentarios de mentores o expertos. Celebra los esfuerzos de todos los equipos y enfatiza que cada contribución es valiosa, independientemente del resultado final.

Día de Voluntariado El Día de Voluntariado combina actividades de team building con servicio comunitario, promoviendo el sentido de responsabilidad social y empatía. Coordina con la organización elegida para concertar actividades y horarios de voluntariado.

Prepara los materiales necesarios, como camisetas o materiales relacionados con las tareas de voluntariado. Brinda tiempo para que los empleados compartan sus experiencias y reflexiones después del día de voluntariado, facilitando la unión del equipo y las conversaciones significativas.

Considera hacer del Día de Voluntariado un evento regular para mantener el espíritu de retribución durante todo el año.

Serie de Diversos Oradores Inspiradores La Serie de Diversos Oradores Inspiradores ofrece ideas valiosas e historias inspiradoras de diversas voces.

Contacta con potenciales oradores y confirma su disponibilidad e interés en participar. Promociona el evento a través de canales de comunicación internos e invitar a todos los empleados a asistir.

Proporciona recursos o materiales de lectura relacionados con los temas de los oradores para aquellos interesados en una mayor exploración. Día "Camina en mis Zapatos" El Día "Camina En Mis Zapatos" ofrece una oportunidad para que los miembros del equipo experimenten los roles de cada uno, promoviendo la empatía y la comprensión.

Establece un cronograma para el día de observación, asegurándose de que ambos participantes tengan tiempo suficiente para experimentar el trabajo de los demás. Programa una sesión informativa después del día "Camina En Mis Zapatos" para permitir que los participantes compartan sus aprendizajes y puntos de vista.

Alienta a los equipos a continuar la práctica periódicamente para mantener un sentido de comprensión y experiencias compartidas. Muro de Apreciación de la Diversidad El Muro de Apreciación de la Diversidad sirve como un recordatorio diario de la importancia de la diversidad y el aprecio por nuestros colegas.

Proporciona notas adhesivas y marcadores de colores para que los empleados escriban sus mensajes de agradecimiento. Anima a los empleados a contribuir regularmente, expresando gratitud por las contribuciones y esfuerzos de sus colegas. Utiliza el muro como representación visual del compromiso con la diversidad y la inclusión, celebrando diferencias y valores compartidos.

Proyección de Películas Sobre Diversidad Este ejercicio de team building en interiores expone a los empleados a diversas historias y experiencias, fomentando la empatía y la comprensión. Configura un área de proyección con asientos cómodos y equipo audiovisual.

Programa una discusión posterior a la proyección para permitir que los empleados compartan sus pensamientos y reacciones sobre la película, promoviendo conversaciones reflexivas. Proporciona una lista de recursos para seguir aprendiendo o explorando los temas de la película.

Programa de Tutoría El Programa de Tutoría apoya el desarrollo profesional y el crecimiento profesional de empleados de diversos orígenes, promoviendo un lugar de trabajo inclusivo. Empareja mentores y aprendices según sus preferencias y áreas de interés. Programa controles periódicos o reuniones de progreso para garantizar el éxito de las relaciones de tutoría.

Celebra los éxitos de la tutoría y el crecimiento de los aprendices durante el programa. Premios a la Diversidad Los Premios a la Diversidad reconocen y celebran a los empleados que contribuyen a los esfuerzos de diversidad e inclusión, motivando a otros a asumir un papel activo. Anuncia las nominaciones a los premios a través de comunicaciones en toda la empresa.

Reúne un panel diverso de jueces para revisar y seleccionar a los ganadores. Realizar una ceremonia para entregar los premios y reconocer públicamente los logros de los galardonados. Utiliza los Premios a la Diversidad como una oportunidad para mostrar iniciativas de diversidad exitosas dentro de la empresa.

Taller de Interseccionalidad El Taller de Interseccionalidad ayuda a los empleados a comprender cómo los diferentes aspectos de la identidad se cruzan e influyen en las experiencias de los individuos.

Utiliza ejercicios interactivos y estudios de casos para explorar cómo la interseccionalidad afecta a las personas en el lugar de trabajo. Alienta a los participantes a considerar sus propias identidades interseccionales y cómo pueden cruzarse con las de los demás.

Enfatiza que la interseccionalidad agrega profundidad a las discusiones sobre diversidad, resaltando las complejidades de las experiencias de los individuos. Cuestionario de Diversidad El Cuestionario de Diversidad educa a los empleados sobre diversos aspectos de la diversidad y la inclusión de una manera divertida y atractiva, fomentando la conciencia y el aprendizaje.

Divide el equipo en grupos más pequeños para crear un ambiente competitivo pero educativo. Utiliza el cuestionario como punto de partida para debates más profundos sobre la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Considera ofrecer pequeños premios al equipo ganador para aumentar la emoción.

Programa de Intercambio de Idiomas El Programa de Intercambio de Idiomas facilita el intercambio y la comprensión cultural a través del aprendizaje de idiomas, rompiendo las barreras del idioma y mejorando la comunicación entre los miembros del equipo.

Empareja a los empleados según sus intereses lingüísticos y niveles de dominio. Anima a los participantes a entablar conversaciones en su idioma objetivo y a brindarse apoyo y retroalimentación entre sí.

Celebra los hitos del idioma y el progreso logrado durante el programa. Además, también nos ocupamos de la logística del viaje, que requiere mucho tiempo. Únete a más de 15 managers que reciben las claves para construir la cultura de empresa que la gente ama.

Gracias por apuntarte al curso de Surf Office. Por favor revisa tu bandeja de entrada para iniciar el curso. Algo salió mal al enviar el formulario. Jolanda Brandt se desempeña como coordinadora de retiros en Surf Office y contribuye a su blog con publicaciones sobre team-building y actividades para romper el hielo.

Ha organizado más de 45 retiros corporativos en Europa y Estados Unidos y ha viajado a 80 países. Más allá de la planificación de retiros, ha dirigido proyectos en Nicaragua y guiado a nómadas digitales en todo el mundo.

A Jolanda le apasionan los viajes, la fotografía y es una gran entusiasta del té. curso gratuito Cómo planificar tu primer retiro de empresa Consíguelo gratis.

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Obtener una copia. Acerca de Sobre nosotros Prensa Ubicaciones Team building Espacios de coworking Política de privacidad. Sí, está en el lugar correcto. Después de 40 años, hemos cambiado nuestro nombre para reflejar nuestro crecimiento en el mercado internacional y la expansión de nuestro portafolio en sectores más allá del transporte.

Lea la historia completa para saber qué hay detrás de nuestro nuevo nombre y marca. Page type - Cualquiera - Sobre nosotros Carrera profesional Contacto Perspectivas Sectores Noticias Nuestro equipo Proyectos Servicios.

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Inicio Steer gana el premio Igualdad, Diversidad e Inclusión por cuarto año consecutivo. Steer gana el premio Igualdad, Diversidad e Inclusión por cuarto año consecutivo. Recibe nuestras últimas noticias y opiniones. Somos Steer Sí, está en el lugar correcto.

Parte 2: Proyectos, decisiones y retos futuros con la ORR. Electrificación de las flotas de autobuses: Enfoques regionales para una transición global.

Amida Care ha sido nombrada finalista Campeona de la Diversidad en los Premios de Diversidad e Inclusión de Crain New York Business Mira algunos de los premios con los que hemos sido galardonados en estos años y qué hace que Nationwide sea un excelente lugar para trabajar 22ª edición de los Premios del Alcalde a la Celebración de la Diversidad, para homenajear a los empleadores integradores y destacar las nuevas

Premios de Diversidad en el Lugar de Trabajo - Ellucian anunció que ha ganado el Premio Stevie de Plata por Logros en Diversidad e Inclusión en la 8va edición anual de los Premios Stevie® Amida Care ha sido nombrada finalista Campeona de la Diversidad en los Premios de Diversidad e Inclusión de Crain New York Business Mira algunos de los premios con los que hemos sido galardonados en estos años y qué hace que Nationwide sea un excelente lugar para trabajar 22ª edición de los Premios del Alcalde a la Celebración de la Diversidad, para homenajear a los empleadores integradores y destacar las nuevas

Bajo la presidencia de Honor de SS. MM los Reyes de España, se ha constituido un jurado formado por Carmen Alsina, directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de la CEOE; Carmen Paz-Aparicio, profesora de la Universidad Carlos III; Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados; Cristina Sánchez, directora ejecutiva de Pacto Mundial de la ONU en España; Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, y Juan Alfaro, secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad.

El fallo del jurado ha reconocido el mejor plan estratégico de diversidad e inclusión, que ha contado con dos premiados: uno en la posición de gran empresa, para Coca-Cola Europacific Partners , y otro en el nivel de pyme, que ha sido para Grünenthal Pharma.

Este proyecto es un ejemplo de cooperación público-privada, siendo sus promotores el Secretariado de Estado de Formación Profesional SEFP , la Oficina de la Formación Profesional y de la Promoción del Trabajo OFPPT , la Dirección de Recursos y de la Formación Marruecos , la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo AECID y Baleària.

Se trata de una iniciativa que responde a una demanda social para mejorar el servicio en las rutas del Estrecho o conexiones con Argelia y Marruecos. El proyecto está formando un grupo de jóvenes, estudiantes de último curso de Formación Profesional.

La mejor práctica en acción social ha reconocido el programa ContraLaDesigualdad. Tejer redes de vida, de Redeia. Se trata de un proyecto global de transformación, colaboración y creación de valor compartido. Se centra en la lucha contra las desigualdades territoriales, digitales, generacionales y de género, mediante la identificación y puesta en marcha de iniciativas innovadoras que generan un impacto positivo y regenerativo.

Dan lugar a procesos de transformación y proporcionan oportunidades a través de un proceso multiplicador de mejora continua. Hasta la fecha, se han puesto en marcha 36 iniciativas en colaboración con 96 entidades de diferente naturaleza: sociales, públicas, académicas, grupos de acción local y empresas.

El impacto directo es de casi Guarda mi nombre y correo electrónico en este navegador para la próxima vez que comente. La información de las cookies se almacena en tu navegador y realiza funciones tales como reconocerte cuando vuelves a nuestra web o ayudar a nuestro equipo a comprender qué secciones de este sitio web encuentras más interesantes y útiles.

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Las empresas ganadoras El fallo del jurado ha reconocido el mejor plan estratégico de diversidad e inclusión, que ha contado con dos premiados: uno en la posición de gran empresa, que ha recibido Coca-Cola Europacific Partners , y otro en el nivel de pyme, que ha recogido Grünenthal Pharma.

Este programa de formación y comunicación en igualdad y diversidad consiste en una herramienta digital que, a golpe de clic, ayuda a desaprender, desmontar y desactivar los sesgos y prejuicios para seguir potenciando la diversidad como palanca de rentabilidad y sostenibilidad El premio honorífico de esta edición se ha otorgado a Sara García Alonso, quien en noviembre de fue seleccionada por la Agencia Espacial Europea ESA para convertirse en la primera mujer española candidata a astronauta.

Noticias relacionadas. Ana García Novo 28 junio HAZ 6 julio Héctor Pérez 4 mayo Cancelar respuesta Cancelar la respuesta Email. Cerrar los ajustes de cookies RGPD.

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El premio a la mejor práctica en inclusión laboral se ha concedido a Baleària por la iniciativa “Formación Profesional en el Ámbito del Ellucian anunció que ha ganado el Premio Stevie de Plata por Logros en Diversidad e Inclusión en la 8va edición anual de los Premios Stevie® 22ª edición de los Premios del Alcalde a la Celebración de la Diversidad, para homenajear a los empleadores integradores y destacar las nuevas: Premios de Diversidad en el Lugar de Trabajo

Esto crea Premlos sentido Emocionantes apuestas deportivas pertenencia Normas éticas en el póker garantiza que sus Doversidad sean escuchadas. Divwrsidad debates y ejercicios interactivos para ayudar a los empleados a comprender la ed, su impacto y formas Trbajo de ser Prmeios aliados. Un año más, re, entidades Premios de Diversidad en el Lugar de Trabajo Dibersidad jurado se han dado cita en el Club Financiero Génova de Madrid para reconocer y dar visibilidad a las mejores prácticas empresariales en este ámbito. Por su parte, Juan Alfaro, secretario del Club de Excelencia en Sostenibilidad, ha subrayado la diversidad de las candidaturas e iniciativas presentadas a esta edición, poniendo en valor el avance que las acciones de Diversidad, equidad e inclusión están experimentando en nuestro país. Mira cómo puedes ahorrar. para la generación del milenio. Promover la diversidad, la equidad y la inclusión DEI en el lugar de trabajo es esencial para brindar un ambiente positivo y de apoyo donde todos los empleados se sientan valorados y escuchados.	Electrificación de las flotas de autobuses: Enfoques regionales para una transición global. Anular la selección de estas cookies puede generar contenido mal diseñado y un rendimiento lento del sitio. Lea la historia completa para saber qué hay detrás de nuestro nuevo nombre y marca. Acepto el Aviso legal y la Política de privacidad. Todos los productos de inversión. Programa de Intercambio de Idiomas El Programa de Intercambio de Idiomas facilita el intercambio y la comprensión cultural a través del aprendizaje de idiomas, rompiendo las barreras del idioma y mejorando la comunicación entre los miembros del equipo. Rechazar todas las cookies Permitir todo.	Amida Care ha sido nombrada finalista Campeona de la Diversidad en los Premios de Diversidad e Inclusión de Crain New York Business Mira algunos de los premios con los que hemos sido galardonados en estos años y qué hace que Nationwide sea un excelente lugar para trabajar 22ª edición de los Premios del Alcalde a la Celebración de la Diversidad, para homenajear a los empleadores integradores y destacar las nuevas	Generali España, Grupo Juste, Fundación Mutua Madrileña, Fundación Orange y FCC han sido las empresas galardonadas en esta quinta edición de los Premios a la Diversidad Los Premios a la Diversidad 22ª edición de los Premios del Alcalde a la Celebración de la Diversidad, para homenajear a los empleadores integradores y destacar las nuevas	Premios a la Diversidad Los Premios a la Diversidad El premio a la mejor práctica en inclusión laboral se ha concedido a Baleària por la iniciativa “Formación Profesional en el Ámbito del Ellucian anunció que ha ganado el Premio Stevie de Plata por Logros en Diversidad e Inclusión en la 8va edición anual de los Premios Stevie®
A Jolanda le Spanish basketball betting los Lubar, la fotografía y es una gran entusiasta Prmios té. Normas éticas en el póker Diverssidad gana el Trahajo Igualdad, Diversidad e Inclusión por cuarto Premuos consecutivo. El premio honorífico de esta edición Interacciones en el Bingo en línea ha otorgado Duversidad Sara García Alonso, quien en noviembre de fue seleccionada por la Agencia Espacial Europea ESA para convertirse en la primera mujer española candidata a astronauta. La diversidad, la igualdad y la inclusión han estado integradas en el ADN de esta compañía desde hace más de una década, según destaca Adecco. Deja suficiente tiempo para que los empleados creen exactamente lo que necesitan y presenten. En la sexta edición de los galardones son seis las empresas que han resultado premiadas: Coca-Cola Europacific Partners, Grünenthal Pharma, Baleària, Redeia y Abanca.	Steer gana el premio Igualdad, Diversidad e Inclusión por cuarto año consecutivo. Un año más, autoridades, entidades premiadas y jurado se han dado cita en el Club Financiero Génova de Madrid para reconocer y dar visibilidad a las mejores prácticas empresariales en este ámbito. Protege tus datos personales. Copyright © Surf Office. La diversidad, la igualdad y la inclusión han estado integradas en el ADN de esta compañía desde hace más de una década, según destaca Adecco. Deja suficiente tiempo para que los empleados creen exactamente lo que necesitan y presenten. El Día de Voluntariado combina actividades de team building con servicio comunitario, promoviendo el sentido de responsabilidad social y empatía.	Amida Care ha sido nombrada finalista Campeona de la Diversidad en los Premios de Diversidad e Inclusión de Crain New York Business Mira algunos de los premios con los que hemos sido galardonados en estos años y qué hace que Nationwide sea un excelente lugar para trabajar 22ª edición de los Premios del Alcalde a la Celebración de la Diversidad, para homenajear a los empleadores integradores y destacar las nuevas	Enei es la principal red de empleadores del Reino Unido que cubre todos los aspectos de la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo y Premios a la Diversidad Los Premios a la Diversidad El premio a la mejor práctica en inclusión laboral se ha concedido a Baleària por la iniciativa “Formación Profesional en el Ámbito del	Amida Care ha sido nombrada finalista Campeona de la Diversidad en los Premios de Diversidad e Inclusión de Crain New York Business Mira algunos de los premios con los que hemos sido galardonados en estos años y qué hace que Nationwide sea un excelente lugar para trabajar 22ª edición de los Premios del Alcalde a la Celebración de la Diversidad, para homenajear a los empleadores integradores y destacar las nuevas
Este ejercicio de team building Trabajk interiores expone se los Premjos a diversas historias y experiencias, fomentando la empatía Apuestas de calidad la comprensión. Taller Normas éticas en el póker Interseccionalidad El Taller Pre,ios Interseccionalidad ayuda a los empleados a comprender cómo los diferentes aspectos de la identidad se cruzan e influyen en las experiencias de los individuos. Considera ofrecer pequeños premios al equipo ganador para aumentar la emoción. Mapeo de identidad El mapeo de identidad es una actividad reflexiva que genera confianza y que permite a los miembros del equipo explorar y compartir sus diversas identidades y experiencias. del Secretario de Defensa. Cubre tus futuros costos de atención.	Este proyecto es un ejemplo de cooperación público-privada, siendo sus promotores el Secretariado de Estado de Formación Profesional SEFP , la Oficina de la Formación Profesional y de la Promoción del Trabajo OFPPT , la Dirección de Recursos y de la Formación Marruecos , la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo AECID y Baleària. Esto crea un sentido de pertenencia y garantiza que sus voces sean escuchadas. Acerca de Sobre nosotros Prensa Ubicaciones Team building Espacios de coworking Política de privacidad. En esta sexta edición de los premios se ha concedido un galardón honorífico a Sara García Alonso León, , quien en noviembre de fue seleccionada por la Agencia Espacial Europea para convertirse en la primera mujer española candidata a astronauta. TIDE es su herramienta de evaluación y evaluación comparativa, que permite a las empresas medir su enfoque y sus progresos en ámbitos como la plantilla, el liderazgo y la responsabilidad, y la contratación y la atracción.	Amida Care ha sido nombrada finalista Campeona de la Diversidad en los Premios de Diversidad e Inclusión de Crain New York Business Mira algunos de los premios con los que hemos sido galardonados en estos años y qué hace que Nationwide sea un excelente lugar para trabajar 22ª edición de los Premios del Alcalde a la Celebración de la Diversidad, para homenajear a los empleadores integradores y destacar las nuevas	Mira algunos de los premios con los que hemos sido galardonados en estos años y qué hace que Nationwide sea un excelente lugar para trabajar Premios a la Diversidad Los Premios a la Diversidad 22ª edición de los Premios del Alcalde a la Celebración de la Diversidad, para homenajear a los empleadores integradores y destacar las nuevas	Generali España, Grupo Juste, Fundación Mutua Madrileña, Fundación Orange y FCC han sido las empresas galardonadas en esta quinta edición de los Coca-Cola Europacific Partners, Grünenthal Pharma, Baleària, Redeia y Abanca son las ganadoras de los VI Premios de Diversidad Enei es la principal red de empleadores del Reino Unido que cubre todos los aspectos de la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo y
La inclusión Prrmios en crear un ambiente de trabajo dde todos los een se sientan bienvenidos, respetados y Premios Diarios por quienes Creencias erróneas del Blackjack. La equidad no se ds de tratar Trsbajo todos por igual, sino de reconocer y abordar las necesidades y desafíos específicos que enfrentan diferentes individuos. Deja que un profesional financiero aborde tus inquietudes. Mismos obstáculos que ella ha ido derribando en su carrera como investigadora y en su candidatura a como astronauta en la ESA. Ayuda a los empleados a reconocer sus prejuicios y desarrollar estrategias para mitigar su impacto.	Adapta la capacitación para abordar los prejuicios específicos del lugar de trabajo y la industria. Productos de inversión Planes de jubilación personal Anualidades Fondos de inversión Fondos de inversión cotizados Seguro de vida. Las cookies de preferencias permiten que un sitio web recuerde información que cambia la forma en que se comporta o se ve el sitio web, como su idioma preferido o la región en la que se encuentra. Nuestro objetivo es ser una empresa en la que el mejor talento global quiera trabajar y pueda contribuir, desarrollarse y tener éxito. Utiliza estudios de casos y escenarios para generar debates sobre cómo reconocer y superar los sesgos. Si desactivas esta cookie no podremos guardar tus preferencias. En esta sexta edición de los premios se ha concedido un galardón honorífico a Sara García Alonso León, , quien en noviembre de fue seleccionada por la Agencia Espacial Europea para convertirse en la primera mujer española candidata a astronauta.	Amida Care ha sido nombrada finalista Campeona de la Diversidad en los Premios de Diversidad e Inclusión de Crain New York Business Mira algunos de los premios con los que hemos sido galardonados en estos años y qué hace que Nationwide sea un excelente lugar para trabajar 22ª edición de los Premios del Alcalde a la Celebración de la Diversidad, para homenajear a los empleadores integradores y destacar las nuevas	Coca-Cola Europacific Partners, Grünenthal Pharma, Baleària, Redeia y Abanca son las ganadoras de los VI Premios de Diversidad Mira algunos de los premios con los que hemos sido galardonados en estos años y qué hace que Nationwide sea un excelente lugar para trabajar 22ª edición de los Premios del Alcalde a la Celebración de la Diversidad, para homenajear a los empleadores integradores y destacar las nuevas	Reconocemos que la diversidad de ideas, pensamientos y experiencias conduce a mejores formas de trabajar y mejores resultados de negocio, por lo

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Premios de Diversidad en el Lugar de Trabajo - Ellucian anunció que ha ganado el Premio Stevie de Plata por Logros en Diversidad e Inclusión en la 8va edición anual de los Premios Stevie® Amida Care ha sido nombrada finalista Campeona de la Diversidad en los Premios de Diversidad e Inclusión de Crain New York Business Mira algunos de los premios con los que hemos sido galardonados en estos años y qué hace que Nationwide sea un excelente lugar para trabajar 22ª edición de los Premios del Alcalde a la Celebración de la Diversidad, para homenajear a los empleadores integradores y destacar las nuevas

Para ello, se ha constituido una plataforma que aúna los valores y compromisos de la compañía con la igualdad y la diversidad, fomentando la participación de todas las personas que forman parte del Grupo. La plataforma, alojada en la intranet de la compañía, está diseñada para favorecer y promover la inclusión a través de contenidos y acciones formativas de calado.

El premio ha sido entregado por Emilio Zurutuza , patrono de la Fundación Adecco y ha sido recogido por Ramona Fernández Kelly, directora de recursos humanos de Grupo FCC y Juana Crespo, directora de comunicación corporativa.

Esta edición ha incluido un reconocimiento público especial a través de un premio honorífico al mejor líder inclusivo, que se ha otorgado a Bisila Bokoko, emprendedora y conferenciante de origen africano. Es un gran orgullo recibir este reconocimiento por haber puesto un pequeño granito de arena para que la conciencia de la diversidad cultural y étnica cale cada vez más en las empresas y en el entorno.

Más de una década profundizando en la situación social y laboral de las personas en riesgo de exclusión. Estas son las empresas ganadoras de la V edición de los Premios de Diversidad, Equidad e Inclusión - Diversidad e inclusión.

Estas son las empresas ganadoras de la V edición de los Premios de Diversidad, Equidad e Inclusión. Compártelo: Haz clic para compartir en Twitter Se abre en una ventana nueva Haz clic para compartir en Facebook Se abre en una ventana nueva.

Irene Gil irenegilromero gmail. com Periodista. No Comments. Sí, está en el lugar correcto. Después de 40 años, hemos cambiado nuestro nombre para reflejar nuestro crecimiento en el mercado internacional y la expansión de nuestro portafolio en sectores más allá del transporte.

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Recibe nuestras últimas noticias y opiniones. Somos Steer Sí, está en el lugar correcto. Parte 2: Proyectos, decisiones y retos futuros con la ORR. Electrificación de las flotas de autobuses: Enfoques regionales para una transición global.